業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
愛知
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大学卒・販売職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、海外で働ける、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー |
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仕事内容 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
コンタクトレンズのご提案、装着のご案内、受付業務 |
応募資格 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
富山、静岡、愛知 備考: HIROCON(広小路コンタクト)豊橋本店/豊橋市広小路1-6 精文館ビル2階 HIROCON(広小路コンタクト)浜松アクトプラザ店/浜松市板屋町111-2 アクトプラザ2階 HIROCON(広小路コンタクト)富山CIC店/富山市新富町1-2-3 CICビル2F HIROCON(広小路コンタクト)富山ファボーレ店/富山市婦中町下轡田165-1 ファボーレ2F |
勤務時間 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリーしてください
↓ 一次選考:筆記(一般常識)・作文・適性検査 ↓ 二次選考:個人面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
交通費:公共交通機関 全額支給 ※マイカー通勤 一部補助あり 残業手当、職能給、自己研鑽手当、扶養手当 赤ちゃん手当(誕生~1歳の誕生日まで月3万円支給) 子供教育支援(1歳~18歳の誕生日まで月1万円支給) 企業型確定拠出年金制度 |
昇給 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー
完全週休2日制(店舗休業日の水曜日+他1日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※初年度 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:ペアレンツ・ファミリー休暇、特別休暇、ボーナス休暇(おこづかい付き) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: エクシブリゾートホテル(全国38ヶ所) プロジェクト研修旅行(実績:ハワイ・テニアン・オーストラリア・インドネシア・シンガポール |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】受付サービス及びコンタクトレンズアドバイザー 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修・シスター制度・OJT・社外研修・海外研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:希望研修に参加可能、教育訓練給付金、有給休暇の優遇 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:シスター制度の他、ESPJ(メンタル面のフォローや相談できる後方支援プロジェクトがあります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:e-ラーニングで商品知識と接客スキルを学び、検定を行います。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※育児休暇取得者100%
毎年育児休暇取得される方と復帰される方が毎年いらっしゃいます |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
社員全員禁煙者
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E・Spj(社内職場環境を整えるプロジェクト) | 働きやすい環境づくりのためのプロジェクトを始動。新入社員サポートや、育児休暇取得スタッフのケア・復帰を支援しています。
2020年度からは、『時短正社員制度』を新設。育児休暇から復帰した社員が、仕事と家庭のバランスを取れるように配慮しています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。