株式会社広小路コンタクト

『HIROCON(広小路コンタクト)』の名称で知られるコンタクトレンズ専門店を運営。豊橋、浜松、富山の他、シンガポールにも出店し、地域のお客様から信頼を寄せられています。当社の理念は、仕事を通じて、自分を成長させること。会社は社員のためにあり、社員の誰もが主役です。だからこそ、両腕に抱えきれないほどの夢を持って、自分らしい物語を描いてほしい。笑顔を忘れず、情熱を沸騰させ、チャレンジしてもらいたいと思っています。社員一人ひとりがキラキラと輝けるように、会社は全力で応援します。そして、社員と会社が一体となってチームのようにまとまり、互いに成長することを目指しています。

産休取得率は100％ (2023年1月現在)。ワークライフバランスを確立し、社員が長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。社内の雰囲気はフラットで、何事もスピーディーに決まるのが特徴。いずれの事業でも、社員の声を尊重し、サービス拡充や業績アップに役立てています。社員主導のプロジェクトも推奨しており、新しいサービスを考案したり、社内の環境整備を進めたりと、さまざまな改革にチャレンジしています。「こんな制度があるといいよね」という一言をきっかけに、産休復帰スタッフのための「時短正社員制度」や、社員の子供が18歳になるまで毎月手当を支給する「子供教育支援制度」など、新たな制度も誕生しました。

HIROCONを中心とする当社運営ショップでは、スタッフが丁寧かつ真摯にお客様に対応し、信頼関係を紡いできました。創業以来、とくに接客力の向上に力を入れており、「HIROCONの接客は日本一」と評される存在になることが目標です。当社には接客マニュアルがなく、スタッフは個々の強みを活かして、お客様に向き合っています。先輩たちと同じように、新入社員も自分なりのスキルを磨いてほしい。そうした思いから、ブラザー・シスター制度を採用し、新入社員に年齢の近い先輩社員が付き、仕事面や社会人マナーをを指導しています。メンタル面での相談にも応じており、新入社員の不安を解消し、いきいきと仕事に取り組めるよう配慮しています。