| これが私の仕事 |
認知対応型生活介護のマネジメントを担当。施設の質の向上や入居促進の対応
私自身が、マネージャーとして面白いと感じていることは、色々な施設管理者の運営方針を聞きながら、利用者様本位の支援を行う事に関われる事です。弊社の施設運営として、自由と自立の創造により、各施設、取り組みや、生活のリズム等違った運営をされています。そこには理念でもある「人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」通りに、職員・利用者様・地域が違えば、介護に関する考えや取り組み、内容に違いが出てきます。マネージャーとして、各施設と連携を図り、利用者様がたのしく過ごし、職員は、前向きに仕事が行える環境整備ができるよう努めています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
新卒の成長
7年目にて新規施設のたのしい家調布下石原の新規オープンの管理者に就任し、自分の考えた、施設の取り組みや、方針で運営ができるチャンスを頂きました。私の就任した施設は認知症対応型集団生活介護（グループホーム）になります。グループホームは、看護師の配置基準がなく、介護職員のみで構成されている施設になり、常時医療行為が必要としていな方と、認知症の診断が有る事、施設の地域にお住まいの方が対象の施設になります。私の運営方針としては、利用者様に対して、制限をかけない環境、自立支援の観点から過剰介護をせず、利用者様の出来る事や、やりがいを伸ばせるような支援を運営方針としました。職員さんにも方針が伝わり、施設として良い方向に運営ができ、開設からの新卒さんを後任として引き継げた事がうれしいかった事になります |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
自由と自立の考え方が魅力的でした
実際入社した後にも、それを実感する事ができました。私自身がチャレンジしたい事に対して、上司の方も応援、後押ししてくださり、管理者になってからは、職員さんに対し育てる目線をもち、後任の育成や、リーダー層の教育を実践させて頂けた事がやりがいにも、繋がりました。 |
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| これまでのキャリア |
介護職員（神奈川三枚町）（半年間）→介護職員（川崎中原オープニングスタッフ）（２年半）→管理者（世田谷宇奈根）（３年間）→管理者（調布下石原）（２年間）→管理者（武蔵府中）（１年間）→マネージャー |
