業種 |
総合電機(電気・電子機器)
精密機器/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
大阪
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大学院・大学・高専/技術職、事務職、営業職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 385名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
研究開発、商品開発、生産技術、品質管理 (2)【正社員】事務職、営業職 製造、管理、事務、営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
大阪、兵庫 備考:本社(大阪)、コスモスセンサセンター(兵庫) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
本社(大阪) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 コスモスセンサセンター(兵庫) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:35 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
<センサ開発>各種ガスセンサに関する最先端の研究開発などの業務。 <商品開発>当社ガス警報器の開発における回路設計、ソフト設計、機構設計などの業務。 <生産>工場内の設備技術、製造ライン管理、量産品の生産管理、生産技術などの業務。 <品質管理>当社ガス警報器の出荷検査、および新製品の品質保証試験などの業務。 【事務職、営業職】 製造、管理、事務、営業 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ】
当社では書類選考を実施しません! ご応募頂いた方は、書類選考なしで「一次面接」「筆記試験・適性試験」選考に 進んで頂けます。 ※一次面接時の資料として、履歴書・エントリーシートのご提出をお願いしています。 その後のステップは 二次面接:部門管理職、人事部上級職 最終面接:役員、人事部長 となります。 本社(大阪)、コスモスセンサセンター(兵庫県)それぞれの ショールーム見学・工場見学・職場見学をご希望の場合は、 ご都合の良いタイミングでご案内致します! |
採用ステップ&スケジュール | 【内定までのスケジュールは1ヶ月】
エントリー~内定までは1ヶ月以内を目途にご案内しています。 選考の結果は5日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航するケースがあった場合は、この限りではありませんが、 調整が難しい場合も、一度、5日以内にご連絡します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:192,600円(一律手当含む) ※基本給:189,600円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:211,000円(一律手当含む) ※基本給:208,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:227,800円(一律手当含む) ※基本給:224,800円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律昼食手当:3,000円(固定給に含む) 交通費支給(上限10万円/月) 管理職手当 営業手当・営業奨励金 家族手当 地域手当(首都圏9,000円)等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
年1回 備考:4月: 2.28%(2022年実績) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
年2回 備考:7月・12月:年間5.56ヶ月(2022年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職
完全週休2日制(土・日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、以後1年で1日増、20日上限 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金 企業年金基金 財形貯蓄 団体保険 従業員持株会 独身寮 (寮費1万円、光熱費込) 自己啓発支援制度 社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職、営業職 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
2023年4月1日新卒採用者数 7名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.0%
3年以内女性採用割合:45.0% 2023年4月1日新卒採用 男性5名、女性2名
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修として、
入社後3日間の社外研修、 1ヶ月の社内集合研修、2ヵ月間の職場実習を実施しています。 職場に配属後は新入社員一人ずつに先輩一人がついて、 仕事を一から教えてくれます! 聞きやすい雰囲気が当社の持ち味ですので、 不安や分からないところはすぐに解消できて、安心して仕事を覚えられます! |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度、オンライン語学講座、資格取得支援制度、指定資格の合格祝い金など
自己啓発を支援する制度があり、 仕事をする上で「もっと勉強して成長したい!」思いに応えます。 |
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メンター制度 | あり:先輩・上司が日常的にフォロー・教育を行って不安や疑問を解消します。
また、定期的に上司が個人別に面談を行い、仕事への取組みや今後の成長について、 一緒に考え、日常的なフォローに活かしています。 仕事のことをなんでも話せて、職場になじみやすい雰囲気が自慢です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:人事部が定期的な面談の機会を作り、仕事内容について確認します。
内容に応じて配属部門との連携を行います。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内は全面禁煙です。
屋外に喫煙場所を設置して受動喫煙を防止しています。 |
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教育制度 | 入社研修(集合研修1ヶ月・職場実習2ヶ月)、階層別研修、昇格者研修、自己啓発支援制度、
オンライン語学教室など |
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採用実績数 | 2024年4月入社予定
大学院卒3名、大学卒10名、高卒2名 |
募集学科 | 【技術職】 理工系 (電気・電子・通信・情報・システム・機械・化学・材料・物理の各学部各学科)
【事務職・営業職】 学部不問 |
【オンライン説明会】 | オンラインにて会社説明会を実施します。
あまり知られていない会社ですが、、 「世界中からガス事故をなくす」ために60年以上がんばり続けている会社です! 知られていない会社の話も聞いてみようという「軽い気持ち」でご参加ください。 まずは当社のことを知ってもらって、 こんな会社があるんだーと少しでも関心を持って頂けると嬉しく思います。 「説明会・イベント」タブよりご予約ください。 お待ちしています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。