業種 |
福祉・介護
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本社 |
北海道
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/08/30)
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直近の説明会・面接 |
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生活支援員 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 49名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
障がいを持つ利用者さまの食事等の日常生活の支援、余暇支援、支援等の記録や計画の作成など |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:配属施設により違いあり 普通勤務 9:00~18:00(1時間休憩 以下同じ) 早出勤務 6:30~15:30 準早勤務 7:30~16:30 遅出勤務 12:00~21:00 準遅勤務 09:30~18:30 夜間勤務 16:00~翌9:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ 面接(個別) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:212,100円(一律手当含む) ※基本給:160,100円 大学 卒業見込みの方 月給:222,100円(一律手当含む) ※基本給:170,100円 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:52,000円(固定給に含む) 入職時支度金あり 住宅手当(借家・借間本人契約のみ):家賃の半額(上限27,000円) 寒冷地手当(5カ月分を11月に一括支給):45,000~117,000円 通勤手当:実費支給(上限30,000円) 資格手当:5,000~12,000円 (【介護福祉士+社会福祉士】あるいは【介護福祉士+精神保健福祉士】の場合、ダブル支給で22,000円になります。) |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
備考:4.0カ月の変動制 ※初年度は、算定期間が少ない分、満額支給となりません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
4週8休制 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入職時に最大10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(結婚・忌引きなどの慶弔休暇あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 教育制度:新人研修、園内研修、法人研修、自己啓発支援制度、メンター制度、資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.3%
3年以内女性採用割合:56.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新人研修
法人について、支援について、福祉制度についてなどの講義と配属先での現場実習 ■園内研修・法人研修 人権、医務健康、支援技術専門、危機管理、福祉制度、メンタルヘルス、中期経営計画 など、多岐にわたる内容の研修を年10回以上開催 |
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自己啓発支援 | あり:■資格手当
介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、正看護師、心理士、保育士、管理栄養士、栄養士、福祉簿記2級、福祉簿記1級、日商簿記2級 ■介護福祉士実務者研修貸付金制度 受講料を無利子で貸付し、資格取得登録後3年以上勤務した者は全額返済免除。 |
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メンター制度 | あり:1年目の職員に経験年数3~6年目の職員がエルダーとして付き、指導を行うとともに相談に乗る。1カ月に数回、1対1での面談の機会も設けている。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
敷地内は原則禁煙となっており、専用の屋外喫煙所を設置しております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。