こんにちは。
日本エンタープライズ ブログ担当・Ｍです(^^)
男性の育児・介護制度がどんどん改善されているのをご存じですか？
分割取得できたり、仕事と両立できたり。
育児休業給付金が手取り賃金の100％（満額）受け取れるようになるための政府の議論も進んでいるようですね。
当社も常に就業環境の改善には取り組んでおり
これまで女性は
・育児休業取得率100％
・育休後復職率100％（過去5年）
ですが、
男性の育休取得はそこまで進んでいませんでした(ToT)
しかし今回遂に営業担当I（画像）が6カ月の育休を取得することに…＼(^o^)／
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＜営業担当I コメント＞
え？半年間の育休を取るのは僕が初めてなんですか？
部署の皆さんに一層感謝しないとな…。
私も妻も両親（子供にとっては祖父母）は近隣に住み、サポートしてもらえる環境ではありますが、「子供の成長を見守りたい」「夫婦で子育てに励みたい」という気持ちから取得させていただくことに致しました。
出産後、女性の体には大きな負荷がかかっていると思いますので、育休中は家事全般を私が担うとともに、妻の精神的なサポートもできればと考えています。
妻の妊娠対応中に手厚く業務フォローしていただいたり、育休取得を快く送り出してくださった部署の皆さんには本当に感謝しています。
全力で育児に奮闘し、復帰後は子供からもらったパワーで一層活躍できるように頑張ります！
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社員一人ひとりが仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるように、当社では常に就業環境の改善や福利厚生の充実を図っています。
他にも自慢できるものが沢山！
会社説明会で詳しくご紹介させていただいていますので、ぜひご参加ください。
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