NIPエンジニアリング株式会社

2017年から新卒採用を開始し、離職率0。今回はその要因となっている、「1年間、仕事をさせない研修制度」「6つから選べる職種制度」をご紹介します。当社の研修制度は、入社後１年間すべてを研修期間に充て、全部署の仕事を経験して頂きます。なぜなら、仕事はやってみないと自分に合うかわからないため、自分の適性を知る期間にしています。そして、全体像を理解していると、どの職種を選択するにしても視野が広がり、将来的にリーダーや管理職へキャリアステップしやすくなります。ちなみに当社では6つの職種がありますので、やりたい仕事が見つかるか不安な方も、心配ありません。これまで入社した新入社員全員が希望の職種を見つけています。

新しい事業を企画し、様々なことにチャレンジする新規事業プロジェクトを実施しています。プロジェクトは社員が中心となり、面白いアイデアや企画があれば経営陣に提案し、ＧＯが出れば予算がつき、実際に挑戦します。避雷針事業に次いで第二の柱となった太陽光発電事業はまさに社員の意見からカタチになったもの。現在は第三の柱としてドローン事業が立ち上がり、今まで人が行ってきた避雷針設備や太陽光発電の点検業務を代用したり、確認したい箇所を空撮するサービスが生まれました。最近はドローン操縦士の資格取得支援を行っており、ドローンのパイロットになることも可能です。常に新しいことにチャレンジしたい方は、当社にピッタリです。

働きやすい社風を見極める良い方法があります。それは働き方改革の中で最も難易度が高いとされる男性社員の育休取得率を調べること。当社の2023年実績は男性社員100％（3名中3名が取得）ですから、働きやすい社風があるか一目瞭然です（笑）当社は世代交代をするため2018年から新卒採用に踏み切り、とにかく若手社員が長く働ける環境づくりに命をかけてきました。具体的には、「1年間仕事をさせない研修制度」「選べる勤務地制度」「選べる職種制度」「奨学金支援制度」「社宅制度」など、特に人材育成やキャリア制度、福利厚生に関して力を入れています。最近では年間休日を10日以上増やすなど、毎年、働きやすい環境をアップデートしています。