業種 |
不動産
住宅/設備・設備工事関連/建設コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
8名(更新日:2024/11/15)
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・(総合職) | 46~50名 |
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大学卒・(一般職) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 631名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
マンション管理コンサルティング営業(フロント営業)、管理受注営業 他 (2)【正社員】技術系総合職 施設維持管理 他 (3)【正社員】一般職 管理組合会計事務 他 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術系総合職 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫 備考:東京採用:原則として首都圏の各支店 東京・神奈川・埼玉・千葉 関西採用:原則として関西圏の各支店 大阪・京都・兵庫・名古屋(東海圏出身者) その他事業所:北海道(札幌)・宮城県(仙台)・福島県(郡山)・栃木県(宇都宮)・静岡県(沼津) ※初期配属は原則として東京地区または関西地区となりますが、総合職採用のため将来的には異動の可能性がございます。 (3)【正社員】一般職 埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考:東京採用:原則として本社又は首都圏の各支店 東京・神奈川・埼玉・千葉 関西採用:原則として関西支社又は関西圏の各支店 大阪・京都・兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:254,000円 (2)【正社員】技術系総合職 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:235,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:254,000円 (3)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:185,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:191,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
・職種手当 ・役職手当 ・資格手当 ・勤務地手当 ・通勤手当(全額支給) ・時間外・休日勤務手当 他 (3)【正社員】一般職 ・勤務地手当 ・通勤手当(全額支給) ・時間外・休日勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】一般職
年2回 備考:6、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日)、祝祭日、その他(1月2日および3日) 年間休日:120日 有給休暇:15日~20日 ※時間単位年休あり、連続一斉取得制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産特別休暇 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度: ・年休積立制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・従業員持株会 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・財形貯蓄制度 ・住宅資金貸付金利子補給制度 ・遺児育英年金制度 ・ライフプラン融資制度 ・企業型確定拠出年金(DC)制度 ・ベネフィットステーション 他 施設: ・独身寮 ・体育館 ・HASEKO CLINIC(社内診療所) 保養所: 自社保有の蓼科ブランシエラリゾート、南紀白浜ブランシエラリゾートの他、契約保養所有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】一般職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.1%
3年以内女性採用割合:52.9% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2024年3月31日時点)
正社員のみ
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平均年齢 | 41.1歳(2024年3月31日時点)
正社員のみ
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研修 | あり:
●新入社員研修 (導入研修、インターバル研修、フォローアップ研修) ●若手実務研修 ●中堅社員研修 (4年次研修、10年次研修) ●管理職者研修 (マネジメント研修) ●経営者養成講座 (経営塾、経営講座 他) ●自己申告制度 ●グループ技術教育 (長谷工グループ共通で基礎的な技術知識を習得を目指す) |
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自己啓発支援 | あり:
●資格取得奨励 管理業務主任者、マンション管理士、マンション維持修繕技術者、 1級建築施工管理技士を中心に社内模試・講習会を実施 ●長谷工ビジネスカレッジ (自己学習支援) 自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得のため、 社員に通信教育の場を提供 |
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メンター制度 | あり:
Be3制度(ビーキューブ制度)のもと、複数の先輩社員によるフォローがあります。 ●ブラザー・シスター制度(配属先の若手先輩社員によるOJT) ●ネクスタ―制度(他部署の先輩社員とのミーティングを通して成長を促進) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:●CAP・10(キャップテン)
社員自らキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.9時間(2023年度実績)
フロント、技術、組合会計 正社員平均
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有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2023年度実績)
正社員のみ
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
2024/4/1時点 現在の女性最高位役職は執行役員
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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【WEB説明会】 | Microsoft Teams を使用します。
視聴方法 PC、タブレットいずれかにて「Teams」アプリのダウンロードをお願い致します。 ダウンロードは以下のURLより可能です。 https://www.microsoft.com/ja-jp/microsoft-365/microsoft-teams/download-app#desktopAppDownloadregion ※スマートフォンですと資料が見づらい可能性がございますので、 カメラ・マイク搭載のPCもしくはタブレットにてご参加ください。 ※PCご利用の場合は、ブラウザではなくアプリをダウンロードしてご利用下さい。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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