業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/福祉・介護/広告 |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 917名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
顧客との打ち合わせや、システムの設計・開発など、システムに関する仕事を幅広く行います。 (2)【正社員】営業職 新規顧客の獲得を目指し、顧客訪問や提案、調査・分析を行います。 (3)【正社員】プランナー・ディレクター 新規サービスの企画立案、既存サービスのマーケティング活動などを担当します。 (4)【正社員】デザイナー・クリエイター サービスのコンセプトやターゲットを理解し、目的を達成するためのデザインを考察します。 (5)【正社員】コンサルタント 事務運用の改善提案や相談・サポートなどを通じて、ベストな選択を顧客と一緒に考えます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
埼玉、東京、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:8:30~17:30 備考:コアタイムなしのフレックスタイム制 |
採用ステップ&スケジュール | ○まずはリクナビ上の「エントリーフォーム」にてエントリーしてください。
▼ ○当社会社説明会へ参加 ▼ ○一次選考(SPI) ▼ ○二次選考(面接を複数回予定) ▼ ○最終選考(役員面接) ▼ ○内定通知 ※リクルーター面談有り。(希望者のみ、二次選考から最終選考の間に実施) ※ご不明な点やご質問は<メール:fresh@nck.co.jp>まで。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 備考:給与+別途諸手当が支給されます。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
備考:時間外手当・・・残業代完全支給(サービス残業なし!) 住宅手当・・・家賃3割分を支給(上限有) その他・・・通勤手当、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
年1回 備考:4月 <昇級> 弊社の昇級制度は、学歴、経験年数不問の完全実力主義です。 キャリアパスは総合職コースとIT技術職コースと専門職コースの3パターンあります。 今後も順次様々なパターンのコースを創設予定です。 自分の長所を生かし、得意分野で勝負することができます。 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
年2回 備考:会社業績および個人評価により支給額を決定します。 (成果に応じて年間で12ヶ月分以上をもらえる可能性も!) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝祭日、他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:○福利厚生施設(健康保険組合施設利用) ○公的資格取得支援制度 ○フレックス(コアタイムなし) ○育児・介護(休業休暇、時間短縮、フレックス等) ○財形貯蓄制度 ○慶弔見舞金 ○レクリエーション ※過去の実施例:野球、バレーボール、ボウリング、ドッジボール、ヨガ等 他にも果物狩りや海水浴など社内イベントも定期的に開催しています! ○社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】営業職(3)【正社員】プランナー・ディレクター (4)【正社員】デザイナー・クリエイター(5)【正社員】コンサルタント 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.7年(2023年10月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.8歳(2023年10月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新人研修】
入社後約3ヶ月に渡り、社会人マナーやシステム開発について、徹底的にコーチングします。 プログラミング未経験でも問題ありません。 【社外講習】 会社が研修費用を負担し、社外の専門的な研修を受講し社員のキャリアアップのためのスキルアップを支援しています。 ★日コンの採用特設ページに詳しい説明があります★ http://recruit.nck.co.jp/ |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援制度
会社の指定する公的資格を受験・合格した際に、受験料(1回分)と合格祝い金を 支給します 社外研修制度 会社が研修費用(受講料、交通費、宿泊費等)を負担し、 社外の専門的な研修を受講し社員のキャリアアップのための スキルアップを支援しています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員には必ず先輩社員がつきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期面談を行っています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月10日時点)
※女性管理職比率は測定していないため、役員比率と同率にしています。
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
|
---|
募集学科 | 全学部全学科 |
---|---|
採用予定人員 | 10名程度 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
※弊社指定様式となります |
就職活動中のみなさんへ | 日コンには個性豊かな社員がたくさんおります。
言葉では伝えることが難しいので、ぜひ一度日コンを訪れてみてください。 日コンの経営理念、経営目標に共感し、 一緒に日コンの製品、サービスを創っていきたいという方をお待ちしています! |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します!
現場社員を交えて、カメラ/マイクをオンにした、インタラクティブな座談会などなどを予定しています★ 会社のお話をただ聞いているだけって、しんどいですよね。 私たちの説明会では定員を敢えて少人数にしており、「ホンネ・ホンキで話せる」対話型説明会がコンセプトです。 まず皆さんご自身のことについて対話を交えて色々教えていただきながら、 弊社の強みや魅力、目指しているもの、できること/できないこと、時には課題もお伝えし、 皆さんが働くイメージや価値観がフィットするかどうか判断できるよう全力で情報提供いたします。 質問内容はNGなし! 日コンの企業情報から就活の悩みまで、なんでもご質問ください。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ、 実施日前日を目処に視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。