プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・エクステリアプランナー(営業職) | 1~5名 |
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大学卒・施工技術者 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 115名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エクステリアプランナー
庭や建物の外構などに関するお客さまの要望を聞き、施工場所の測量や近隣環境を調査。調査の結果を踏まえてお客様の理想のエクステリアを設計します。さらに満足いただけるプランを設計し、提案してください。 (2)【正社員】施工技術者 エクステリアプランナーが作成した設計をもとに、プランに合わせた工法・工程で外構工事を実施。下地処理やブロック積み、土間コン打ちなど、さまざまな作業をイチから学んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
神奈川 備考:神奈川県横浜市戸塚区下倉田町130-1 セントラルハイツ1F |
勤務時間 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:205,000円(固定残業代含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:20,000円/14時間54分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
・能力手当(他社員への貢献度などを評価して支給) ・資格手当(資格取得によって支給) ・勤続年数手当(プランナーかつ3年以上の勤続よって支給) ・実績手当(前年の実績に応じて支給) |
昇給 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
年1回 備考:人事評価制度により基準に達していれば昇給 評価時期:入社1年目年4回(6月、9月、12月、3月)、2年目年2回(9月、3月)、以降年1回(5月) |
賞与 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者
週休2日制(月4~)※毎週木曜、他は交替制 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エクステリアプランナー(2)【正社員】施工技術者 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・社会人マナー研修 ・フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:目標設定研修やフォローアップ研修を実施。研修は同業他社数社と合同で行っております。
取得資格によって手当があります。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・業務面、仕事に取り組む姿勢などを自己、上司による人事評価制度を導入。基準を満たすことでランクアップ、昇給に繋がります。
・年4回、上司との面談を実施します。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙は、敷地内の建物周辺にてお願いしております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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