総合職(エンディングプランナー) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】エンディングプランナー |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンディングプランナー
お客さまとの打ち合わせ、葬儀の形式、予算、日程などの決定、式場の準備や協力業者への手配、お通夜や告別式での司会進行 など |
応募資格 | (1)【正社員】エンディングプランナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンディングプランナー
愛媛 備考:ムラタホール市駅 松山市湊町6丁目4-5 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンディングプランナー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | お客さまとの打ち合わせ、葬儀の形式、予算、日程などの決定、式場の準備や協力業者への手配、お通夜や告別式での司会進行 など |
給与 | (1)【正社員】エンディングプランナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】エンディングプランナー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円 皆勤手当3000円 営業手当10000円 交通手当本社から2キロ以上10キロ未満4200円、マイカー通勤の場合駐車場代3000円相殺、公共交通機関の場合実費支給 |
昇給 | (1)【正社員】エンディングプランナー
年2回 備考:人事評価制度に基づいて |
賞与 | (1)【正社員】エンディングプランナー
年2回 備考:業績に応じて |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンディングプランナー
シフト制により、毎月8日 or 9日の休日設定 年間休日:103日 休暇制度:育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンディングプランナー 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 19.0年(2023年時点) | ||||||
平均年齢 | - | ||||||
研修 | あり:全進入社員に対し、入社後半年間にわたる新入社員研修を実施。
研修機関への派遣集合研修と教材学習を行います。 ビジネスマナーやリーダーシップ、人間関係などの社会人の基礎を身につけていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:葬祭ディレクター資格取得について、1級・2級それぞれ半額の費用補助を行っています。 | ||||||
メンター制度 | あり | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:3ヶ月ごとに目標を設定し、それに対するフォロー等を人事担当役員や上司等で行います。 | ||||||
社内検定等の制度 | あり:葬祭ディレクター資格試験と社内トライアルを実施しています。 | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。