プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
安全・セキュリティ産業
コンサルタント・専門コンサルタント/陸運(貨物)/メンテナンス・清掃事業/その他サービス |
---|---|
本社 |
愛知
|
残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/10)
|
---|
大学卒 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 277名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】
各種セキュリティーサービスの営業促進活動、顧客管理業務 (2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】 資金運用、採用活動、社員教育・研修 (3)【正社員】技術職 警備用センサーの保守管理、設置工事、警備システムの設計 (4)【正社員】警備職 (機械・輸送・常駐) 多彩な契約先のセキュリティ運用、スタッフ管理業務、セキュリティサービスの提供 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職
愛知 備考: 営業職、技術職、事務職 … 本社 警備職(機械) … 本社、愛知県内の出動拠点 警備職(輸送) … 本社、岡崎警送営業所 警備職(常駐) … 名古屋市内および近郊各所の契約先(請負業務による) ※入社後、各部署ですべての職種を経験します 正式配属先は適性を考慮し、10月に決定します |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 (3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 年間総労働時間:2,076時間 備考:(ローテーションによる交替勤務制) 日勤 例/ 9:00~18:00 夜勤 例/18:00~翌9:00 (途中4時間以上の連続休憩あり) 宿直 例/ 9:00~翌9:00 (途中4時間以上の連続休憩あり) |
職種・仕事内容の詳細 | ※新入社員となる皆さまには警備職を必ず取得していただきます
適性を考慮し、半年間の研修終了後、10月の正式配属で以上の職種へ配属となります 正式配属において営業・技術・事務は現場経験(3年程度)をしたのち配属となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考試験は次のステップで行います。
STEP1 会社説明会 ▼ STEP2 1次選考 書類選考(履歴書) ▼ STEP3 2次選考 人事担当者面接 ▼ STEP4 最終選考 役員面接 ▼ STEP5 内定/内々定 ※選考にご参加いただくためには、会社説明会に参加いただくことが必須です ※説明会から合否連絡まで、おおむね6~10週間です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,500円 大学 卒業見込みの方 月給:187,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:188,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職
職種手当(営業職、技術職、警備職(本部)、事務職) 営業報奨金(営業職) 時間外勤務手当 深夜勤務手当 出勤手当(機動隊・警送隊) 無事故手当(機動隊・警送隊) 家族手当(配偶者・子) 通勤手当 家賃補助 |
昇給 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】(3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職【※現場経験後配属可】(2)【正社員】事務職【※現場経験後配属可】
週休2日制(土日)+祝日・年末年始 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】技術職(4)【正社員】警備職 月8日以上交代制 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
昇格:昇任試験 (1次:筆記/2次:面接/総合判定)の結果による 福利厚生:社員融資制度、社員積立金制度、見舞金・慶弔金制度、育児休暇制度、有給休暇制度、 退職金制度(在職3年以上)があります。 また、リゾートホテルと保養施設契約をしています(軽井沢、琵琶湖など全国20ヶ所以上) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.2年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時、東京研修所にて「ALSOK初任研修(5日間)」、
および本社で「就業前特別研修(1日)」を実施します。 入社後、年2回の法定研修のほか、下記の研修があります。 専科研修(担当業務により実施) ▼ 中堅社員研修(一定期間経過後に実施)、 ▼ 新任隊長等候補者研修(一定の等級の昇任者が対象) ▼ 新任課長等候補者研修(一定の等級の昇任者が対象) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:仕事をしながら様々な警備業に関する資格を取得することが可能です。試験や講習費用は会社が全額負担します。資格を取得すると昇任試験や賞与に反映されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度として設けていませんが、ジョブ・ローテーションの半年研修の中でたくさんの先輩社員と接触します。
なのでサポート体制はしっかりしています。 一人で抱え込まず、まずは相談してください。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 31.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
令和元年に男性社員も初めて育休取得しました。
その後も続いて取得する男性社員も増えております。 所属長と相談していただき可能な限り対応しています! |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
応募資格 | 2025年3月卒業見込みの方
社会地域に貢献する仕事に対して高い意欲をお持ちの方 普通自動車運転免許(AT限定)を卒業時までに取得見込みの方 |
---|---|
通勤方法 | 原則として電車・バス等の公共交通機関を利用していただきます
ただし、勤務地により自動車通勤が可能な場合もありますので、選考の中でご相談ください |
スポーツ活動 | 剣道部 (2006年創部・男性5名・女子7名在籍) |
人材育成 | 全社員共通で、現任研修(法定教育・年2回)を実施しています。
ALSOK専科研修(フォロー、中堅、隊長、課長)、へ参加していただく場合もあります。 |
社訓(行動規範)とALSOKの経営理念 | <世のため 人のため 仲間のため>
感謝の心で生きるのが大原則。どんな人間になるのかは武士の精神。 社訓(信用、規律、誠意、強力)と武士の精神(強く、正しく、温かく)は同じ。 「信用」……規律、誠意、強力を併せ持っている社員(=徳のある社員)がいて、はじめて信用が生まれる 「規律」……どんな条件下にあっても正義「規律」を全うできる社員(コンプライアンス) 「誠意」……お客様に対し、ありがとうの心と温かい心(思いやり)で接する社員 誠意を尽くせる社員 「強力」……自分に妥協せず、相手にも勝つ(克って勝つ)強い精神力をもった社員 |
仕事への姿勢 | 信用を築くのは大変。でも失うのは一瞬。
セキュリティ業界はサービス業、労働集約産業です。 現場は100点(あたりまえ)か0点の世界。 0点ならば信用失墜という大きなマイナスがあります。 無事故は賞賛です。 |
オフィスの雰囲気 | 警備会社というと、何だか堅苦しいイメージをお持ちかもしれません。
もちろん、安全・安心を守るサービスの特質上、 「ビシッ!」と厳しい視線で業務を遂行しないといけないときもありますが、普段はとてもアットホームです。 社員同士、適度な緊張感をもって仕事をしています。 仕事のことなら、新人だからといって遠慮する必要もありません。 分からないこと、疑問にも思ったことに対して、どんどん質問を投げかけてください。 |
提出書類 | 履歴書 (写真貼付)
☆以下、2次面接合格者に案内~役員面接時に提出 卒業見込書 成績証明書 健康診断書 事前課題 |
【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
【WEB説明会】 | Web説明会を開催します。
リクナビ上の説明会面接画面からご予約ください。 |
☆★月収例★☆ | 【モデルA条件】
◎大卒入社2年目(警備輸送) 独身 名古屋市内在住の場合 基本給(月給) 191,000円 交通費(1ヶ月分) 15,840円 総労働時間(日勤20回勤務) 181時間 (変形労働時間制による所定労働時間171時間計算) 残業代(10時間) 13,813円 出勤手当(20回) 48,000円 無事故手当(1ヶ月) 5,000円 ◆総支給 273,653円 ▼▼ ▼▼ ▼▼ ◎大卒入社10年目(警備輸送) 家庭あり(子供1人) 名古屋市在住の場合 基本給(月給) 198,500円 補職手当 5,000円 家族手当 28,000円 交通費(1ヶ月分) 15,840円 総労働時間(日勤20回勤務) 181時間 (変形労働時間制による所定労働時間171時間計算) 残業代(10時間) 14,713円 出勤手当(20回) 48,000円 無事故手当(1ヶ月) 5,000円 ◆総支給 315,053円 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 【モデルB条件】 ◎大卒入社2年目(施設警備) 独身 名古屋市内在住の場合 基本給(月給) 191,000円 交通費(1ヶ月分) 15,840円 総労働時間(24時間13回勤務) 208時間 (変形労働時間制による所定労働時間171時間計算) 残業代(37時間) 51,106円 深夜手当(39時間) 10,774円 ◆総支給 268,720円 ▼▼ ▼▼ ▼▼ ◎大卒入社10年目(施設警備) 家庭あり(子供1人) 名古屋市在住の場合 基本給(月給) 202,000円 補職手当 8,000円 家族手当 28,000円 交通費(1ヶ月分) 15,840円 総労働時間(24時間13回勤務) 208時間 (変形労働時間制による所定労働時間171時間計算) 残業代(37時間) 56,148円 深夜手当(37時間) 11,837円 ◆総支給 321,824円 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 【モデルC条件】 ◎大卒入社2年目(機動隊) 独身 名古屋市内在住の場合 基本給(月給) 191,000円 交通費(1ヶ月分) 15,840円 総労働時間(24時間10回勤務 200時間 (変形労働時間制による所定労働時間171時間計算) 残業代(29時間) 40,056円 深夜手当(50時間) 13,813円 出勤手当(昼・夜20回) 22,000円 無事故手当(1ヶ月) 5,000円 ◆総支給 287,709円 ▼▼ ▼▼ ▼▼ ・大卒入社10年目(機動隊) 家庭あり(子供1人) 名古屋市在住の場合 基本給(月給) 198,500円 補職手当 4,000円 家族手当 28,000円 交通費(1ヶ月分) 15,840円 総労働時間(24時間10回勤務) 200時間 (変形労働時間制による所定労働時間171時間計算) 残業代(29時間) 42,449円 深夜手当(55時間) 16,101円 出勤手当(昼・夜22回) 24,200円 無事故手当(1ヶ月) 5,000円 ◆総支給 334,090円 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。