業種 |
インターネット関連
広告/情報処理/ソフトウェア |
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本社 |
東京
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開発エンジニア | 1~5名 |
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WEBデザイナー | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 174名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月36万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発エンジニア
ゲオグループの基盤を活かしたBtoC自社サービスの開発・運用を担当していただきます。 ・各種BtoC向けWEBサービスのシステム開発・保守・運用・機能追加 ・新機能やサービス、業務改善に伴うシステム提案 (2)【正社員】WEBデザイナー ゲオグループの基盤を活かしたBtoC自社サービスの各種デザイン業務を担当していただきます。 ・各種サービスのWEBサイトやアプリのデザイン制作、セール・CPのLPデザイン、バナー制作、更新業務など |
応募資格 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
東京 備考:本社:東京都豊島区南大塚3-53-11今井三菱ビル5階 ※テレワーク主体(研修期間終了後)のため、全国各地からのご応募お待ちしております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:主な労働時間 9:00~18:00/10:00~19:00(休憩時間60分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会 : 予約画面からご予約ください
▼ 書類選考(ES) ※WEBデザイナーの場合はポートフォリオの提出必須 ▼ 適性検査(WEB) ▼ 一次面接(WEB) ▼ 二次面接(WEB) ▼ 最終面接(WEB) ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】開発エンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 年俸:4,415,466円(固定残業代含む) 固定残業代/年:824,466円/360時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 年俸:4,503,997円(固定残業代含む) 固定残業代/年:840,997円/360時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 年俸:4,610,971円(固定残業代含む) 固定残業代/年:860,971円/360時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※年俸制(年俸の12分割を毎月支給) ※固定残業代を導入しており、月30時間を規定時間として一律支給する。ただし、規定時間(30時間)を超えた場合には、別途支給する。 ※固定残業代は年間休日数により異なる。上記 固定残業代は年間休日数120日の場合の金額を記載 (2)【正社員】WEBデザイナー 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 年俸:3,522,782円(固定残業代含む) 固定残業代/年:657,782円/360時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 年俸:3,611,313円(固定残業代含む) 固定残業代/年:674,313円/360時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 年俸:3,714,598円(固定残業代含む) 固定残業代/年:693,598円/360時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
通勤手当(実費分全額支給) 残業手当(固定残業代を超えた分は1分単位で支給) 深夜勤務手当 在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
年2回 備考:4月、10月 |
賞与 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー
完全週休2日制(土、日、祝日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度13日、繰越分含め最大40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: <健康・医療・メンタルヘルス> ・健康診断 ・不妊治療支援制度 ・パルスサーベイ <自己啓発支援> ・自己啓発支援 ・資格取得支援 ・外部セミナー参加補助 <資産形成> ・選択制確定拠出年金 ・社員持株会 <慶弔関連> ・死亡退職給付金制度 ・慶弔見舞金/祝い金 <割引・レジャー関連> ・ワーケーション制度 ・従業員割引制度 ・福利厚生倶楽部 <その他> ・服装自由 ・部門懇親会などの飲食代補助 教育制度: ・新入社員研修 ・プログラミング研修 ・デザイン研修 ・OJT研修 ・eラーニング 寮制度:勤務先が自宅から遠く、通勤が難しい場合は寮制度を利用できます。 ※利用条件は当社規定によります。 <寮制度概要> ・会社契約の一人暮らし用物件 ・期間は入社から最長5年間とし、寮費として、月々2~4万円(経過年数により変更)を徴収する。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア(2)【正社員】WEBデザイナー 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア 期間:研修期間:入社後 1~6ヶ月予定 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】WEBデザイナー なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
2021年、2022年はコロナの影響で新卒採用を休止しております。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% 2021年、2022年はコロナの影響で新卒採用を休止しております。
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平均勤続年数 | 5.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒研修、OJTおよびプログラミング研修の実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育コース開講と自己啓発奨励金支給、資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:新卒採用者には、入社後、先輩社員が教育担当として各1名つきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2022年度実績)
全社年間平均
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有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績)
全社平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 2024年3月より会社説明会をオンラインで実施いたします。説明会予約画面よりご予約ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。