はじめまして(^^♪
Evand株式会社の採用担当です！
本日は、「評価制度(1)」の続きお話します
キャリアアップに関しては(1)でお話しましたが
それ以外のプランや給与が上がる仕組みについてお話しますね♪
＼キャリアアップ以外のキャリアプランはないの？／
Evandでは、決められたキャリアを描くのではなく
描きたいキャリアを自由に描いてほしいという社長の思いから
キャリアチェンジの制度も豊富にご用意しています！
採用担当・営業・事務・マーケターなどなど
様々なポジションにキャリアチェンジをすることも可能です♪
また、FIDIAグループ内での社内転職も可能なので
EC販売、美容、エンタメ、コンサルなど他業種にチャレンジした先輩も！
＼どんな評価制度があるの？／
Evandには、等級制度というものがあり
等級ごとに給与が決められています！
業績評価と行動評価の計10段階で等級が評価され
報酬制度に則って給与が決まります！
これは年齢や社歴、立場などに関係なく
自分の頑張りで上げていくことができるものなので
まさに努力やその先の成果が返ってくるものになっています(`・ω・´)
だからこそ、必ずしも役職に就かなければ給与は上がらない！
ということはありません。
皆さんのやりたい、なりたいをEvandは叶えていきたいと思っています。
弊社代表の石田社長の考えとして、きちんとお金で還元したい！
という思いがあるからこそ
これだけの選択肢と、給与制度が創られています。
社長は年収が上がる度にテレビを買い替えるそうです！！(゜.゜)
そうやって、頑張りを生活に還元していってほしいというのがEvandの想いです。
今回は少しリアルなお話でしたが
皆さんが入社をするにあたってのイメージが少しでも深まれば幸いです♪
一緒に理想のキャリアを描いていきましょう♪
