はじめまして(^^♪
Evand株式会社の採用担当です！
このページをご覧いただきありがとうございます。
本日は、「評価制度」についてお話します(`・ω・´)
内容がかなりボリューミーなので
2回に分けてお話ができれば！と思っています♪
今回は、Evandのキャリアに対する考え方や
キャリアアップの仕組み
お給料ってぶっちゃけどれくらい上がるの…？という部分を
赤裸々にお伝えできればと思います！
Evandでは、「社員の頑張りはしっかりとお金で還元したい」という
社長の考えの基、しっかりとした評価制度やキャリアパス制度を設けています！
皆さんは入社後「アドバイザー」という立ち位置で
業務に携わっていただくのですが、そこから役職に就くと
メンター
リーダー
SV
サブマネージャー
マネージャー
というかたちでキャリアアップをしていくことができます。
入社1年目で、2回昇進した方もいるくらい
昇格昇給がとにかく速く、チャンスも多いです！
＼キャリアアップのタイミングは？／
入社から、半年後に最初の役職「メンター」になるための試験を受ける資格を
獲得することができます！
無事、試験に合格すれば最短半年でメンターとして活躍することが可能♪
通常の4月入社であれば、『10月』に資格を取得し、試験を受けるということですね！
＼キャリアアップ後のお給与は？／
もちろんUPします(`・ω・´)
年収ベースで考えると、
メンター 約1-5%UP
リーダー 約5-10%UP
SV 約10-20%UP
サブマネージャー 約20-35%UP
マネージャー 約35-50%UP
夢がありますよね(*'▽')
次回、評価制度(2)では
キャリアアップ以外のキャリアプラン
評価制度について
をお伝えできればと思います♪
お楽しみに( *´艸｀)
