大卒・施工班 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】石材の施工班 |
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仕事内容 | (1)【正社員】石材の施工班
主力製品である墓石の加工や施工の 業務に取り組んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】石材の施工班
短大/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】石材の施工班
山口 備考:本社/山口県下松市美里町4丁目6番29号 |
勤務時間 | (1)【正社員】石材の施工班
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事のやりがい】
人生の最後の棲家を提供し、残されたご家族が寄り添える場所を造る仕事です。 お客様それぞれに異なるエピソードと想いがあり、 その期待に応えることが私たちの使命です。 お客様からの感謝の言葉や、完成したお墓を見て喜ぶ姿に触れるたび、 大きなやりがいを感じます。技術と心を込めて作り上げることで、 お客様の信頼を得ることができる、非常に意義深い仕事です。 【仕事の大変なことろ】 お客様ごとに唯一無二のものを提供するため、 要望を形にするまでには擦り合わせと共有が必要です。 流れ作業ではなく、最初は覚えることが多いかもしれません。 しかし、その分やりがいも大きい仕事です。 お客様の思いを形にし、感謝の言葉をいただける瞬間が、 この仕事の最大の喜びです。経験を積むことで、 技術と信頼を築き上げることができます。 |
給与 | (1)【正社員】石材の施工班
短大/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円~210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円~230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】石材の施工班
・通勤手当 ・残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】石材の施工班
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】石材の施工班
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】石材の施工班
週休2日制(日曜+他1日シフト制) ※月8日休み 年間休日:96日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】石材の施工班 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
グループ会社山岡石材工業株式会社(富山県)にて 新入社員研修を数日行います。 社会人としてどのように振る舞うか?などその年に入社された方と グループワークなども含めて交流します。 ▼ 6ヶ月後: 配属されている部署で研修を行い、 石材の基礎的知識を習得します。 ▼ 5年後: 希望に応じてセミナーやスクールへ参加し、 スキルを磨きキャリアアップを目指していただきます。 習得したスキルをもとに今後のキャリアの希望を確認し、 優秀なプレイヤーを目指すまたは管理職を目指し、 勉強していくのか確認します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。