業種 |
不動産
住宅/建設/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/12)
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用地仕入営業職・販売営業職 | 1~5名 |
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設計職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 259名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月36万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月32万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職(3)【正社員】設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売営業職
主に当社の新築マンションブランド「プロスタイル」の販売を手がけていただきます。モデルルームでの接客・ご提案や、ローンの相談対応。成長に合わせて販売戦略立案やプロジェクト推進などもお任せしていきます。 (2)【正社員】用地仕入営業職 主に当社の新築マンション用地の仕入れを手掛けていただきます。事業に最適な用地の選定を行い、用地を取得します。成長に合わせてより難易度の高いホテル用地の仕入れやプロジェクト推進などもお任せします。 (3)【正社員】設計職 用地仕入れ時のボリューム検討から、企画・開発・販売までのプロジェクト推進全般に携わっていただきます。成長に合わせてより具体的な設計や企画、デザインなどもお任せしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職(3)【正社員】設計職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職(3)【正社員】設計職
東京 備考:本社(東京都港区北青山3-6-23) |
勤務時間 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職(3)【正社員】設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■Webもしくは来社での会社説明会参加 ↓ ■選考面接(1回のみ!) ・筆記試験 ・社長面接 場所:表参道本社 東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線 『表参道』駅B2番出口より徒歩1分 提出物:履歴書もしくはOpenES ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:363,900円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:327,510円 固定残業代/月:85,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業代内訳 固定時間外手当85,000円(時間外割増賃金45h相当) ※月給には営業手当36,390円が一律に含まれます。 (3)【正社員】設計職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:327,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:238,700円 固定残業代/月:85,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職
通勤手当(全額支給) 住宅手当(月額):15,000円(自己名義のみ) 家族手当(月額):第1子:15,000円・第2子以降:5,000円(18歳未満対象) 自社物件購入手当(月額):30,000円~50,000円(最大5年間) 資格手当(月額):宅地建物取引士30,000円 固定深夜手当3,500円(深夜割増賃金10h相当)を支給※超過する場合は別途支給 (3)【正社員】設計職 通勤手当(全額支給) 住宅手当(月額):15,000円(自己名義のみ) 家族手当(月額):第1子:15,000円・第2子以降:5,000円(18歳未満対象) 自社物件購入手当(月額):30,000円~50,000円(最大5年間) 資格手当(月額):宅地建物取引士30,000円、 一級建築士30,000円、二級建築士15,000円 固定深夜手当3,500円(深夜割増賃金10h相当)を支給※超過する場合は別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職(3)【正社員】設計職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職
年2回 (3)【正社員】設計職 年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売営業職
完全週休2日制(火曜、水曜) 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有休・公休と合わせ7~9連休の取得が可能です。 (2)【正社員】用地仕入営業職 完全週休2日制(水曜、日曜) 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有休・公休と合わせ7~9連休の取得が可能です。 (3)【正社員】設計職 完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有休・公休と合わせ7~9連休の取得が可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
出産祝い金:100,000円 育児・介護短時間勤務制度 退職金制度(勤続3年以上が対象) 健康診断(年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売営業職(2)【正社員】用地仕入営業職(3)【正社員】設計職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 5.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:住宅ローンアドバイザー研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度…宅地建物取引士試験に合格した場合、外部講習受講料および模擬試験受験費用の50%を会社で負担します。(上限10万円) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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