社会福祉法人光輝会

人材の育成により力を入れ、仲間の成長をサポートすることを目的に、人事評価制度を改革しました。今後の成長について、一人ひとりとコミュニケーションできる風土も整いました。今までは入職後の成長支援がおろそかになっていた部分がありましたが、評価制度ができたことによって、ちゃんとできていること/できていないことが「見える化」。より公平な評価ができるようになりました。この評価は半期に一度行われ、年次によって評価シートが変わる仕組み。法人内でも共有され、個々の弱点が明らかになったら、必要に応じて研修する体制も整えています。もちろん、新卒者の方も希望や適性に合わせて、それぞれのペースで育てていきます。

知的障がいがある利用者さまの日常生活を支援する仕事です。そのほかレクリエーションやイベントの企画実施、地域や行政と連携した行事などに携わる機会も多くあります。この仕事は、福祉介護系を専門に学んだ人以外でも活躍できる仕事です。例えば、芸術系を専攻された方や芸術を趣味として楽しんでいる人は、レクリエーションなどでアイデアを発揮できます。洗濯や掃除など家事が好きな人も喜ばれますし、PCを使えたり動画を作れたりできる人には広報活動などを手伝っていただけるとありがたいです。またキャリアパスも複線的で、生活支援員の途以外にも、相談支援、就業支援、通所、グループホーム、法人運営など多方面で活躍できます。

私たちは「愛と真心」をモットーに、地域に必要とされる存在を目指しています。利用者さま、ご家族さま、職員そして地域の皆さまの笑顔が宝物です。利用者さまと職員がお互いの人間性を尊重し合い、ありのままの姿で接してくれることが最大の喜び。利用者さまが私を心から必要としてくれたら「この仕事をしていてよかった」と実感できる仕事です。また個々の人格の成長をうながすため「自分で考えられる」環境を整備。例えば「どうしたい？」「こうしたい」と、利用者さまの意向・状況を大事にしています。スタッフ一人ひとりを尊重する姿勢も同じです。歩みたいキャリアがあれば尊重し、シフトではできるだけ希望の日に休めるようにしています。