マネジメント職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 52名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営) |
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仕事内容 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)
関東地区数店舗での実務経験を行い、マネジメント力を身につけ、将来、店舗経営を行う。 (2)【正社員】総合職(店舗運営) 配属店舗で接客(ホール)もしくは調理(キッチン)業務 |
応募資格 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職(店舗運営) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営)
千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:10:00~22:30 備考:1か月単位の変形労働時間制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)
大学 卒業見込みの方 月給:251,900円 (2)【正社員】総合職(店舗運営) 短大 卒業見込みの方 月給:220,000円 専門 卒業見込みの方 月給:218,900円 大学 卒業見込みの方 月給:229,900円 備考:高専/大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営)
備考:皆勤手当、住宅手当(対象者のみ)、新卒限定家賃補助制度(規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営)
年2回 備考:6月12月に支給(入社年度は年1回(12月)支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営)
完全週休2日制(交替制) 年間休日:111日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員割引制度、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】マネジメント職(店舗経営)(2)【正社員】総合職(店舗運営) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.2%
3年以内女性採用割合:57.8% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、年次研修(入社から3年間5月~11月)、入社から3年間は同期による集合研修を行います。その後は、班長職、主任職の役職者を対象にしたミーティングを実施。店舗毎の情報を共有し、全社的、個店的に問題解決、人材開発に役立てています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:接客や調理の能力向上を目的に、段階的な目標を示し、自己啓発できるシステム。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。