業種 |
自動車
機械/精密機器/輸送機器/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
大阪
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大学卒・大学院卒 管理系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 81名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】管理系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】管理系総合職
部品検査に始まり、完成品の性能検査まで空研の製品を市場に出しても良いか最終チェックを行う“最後の砦”となる部署です。 |
応募資格 | (1)【正社員】管理系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】管理系総合職
大阪 備考:一切転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】管理系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 管理系総合職
入社後は約1ヶ月間、製造・組立・メンテナンス・品質管理など、様々な部署をローテーションで研修し、ものづくりの基礎や仕事の流れを学んで頂きます。その後は、本配属(品質保証部)となり、それぞれの分野で技術を修得します。将来的には空研”最後の砦”として品質保証部の中核を担っていただく人物に成長していただきます。 |
給与 | (1)【正社員】管理系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:220,900円 ※基本給:220,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:234,900円 ※基本給:234,900円 |
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手当 | (1)【正社員】管理系総合職
時間外手当・通勤手当・役職手当・家族手当・資格手当 ・通勤手当について 自動車通勤、バイク通勤OK!その場合、通勤手当は会社規定に基づき支給いたします。※下記例参照 例) 毎日往復30キロを自動車もしくはバイク通勤の場合 →30キロ×20.8日(月平均出社日数)×170円(平均ガソリン代)÷10(自動車の平均燃費) =10,608円に維持費+4,000円の14,608円が毎月支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】管理系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】管理系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】管理系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:14日~20日 ※長期休暇の場合は連続での取得を推奨。(GW、お盆、年末年始など) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、企業年金基金、社員持株制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
2024年度新卒採用:1名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2024年度新卒採用:男性1名
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、商品知識講習、生産工程実地研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修・通信教育等の費用会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1名に対して1名以上の指導員を付け、教育・指導・フォローいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職業能力開発促進法による技能検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。