総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 849名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
土木系/施工管理、設計、積算、技術開発 他 建築系/施工管理、積算、意匠・構造設計 他 機電系/機械装置の運用・開発、建設機械・特殊船舶の管理・開発 他 事務系/総務、人事、経理、工務、経営企画、営業 他 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学院卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 高専専攻科卒/高専本科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社または全国各地の支店、営業所、作業所、海外事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
作業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※12:00~13:00の休憩を除く実働8時間 本社・支店・営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※12:00~13:00の休憩を除く実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【土木系総合職】
土木事業における施工管理、設計、積算、技術開発や運用支援 他 /////ここが魅力!///// ビッグスケールな「ものづくり」ができる、若手の内から自分の裁量で様々な経験・提案ができる点がポイントです! 技術開発は主に波浪や水理、コンクリートなどの研究を行っています!修士、学士問わず、多様な人材を募集中! 【建築系総合職】 建築事業における施工管理、意匠設計、構造設計、積算 他 /////ここが魅力!///// マンションはもちろん、大規模な工場や倉庫など特殊な建物の設計から施工まで携わることができます! 【機電系総合職】 技術開発、建設機械・特殊船舶の管理・開発 他 /////ここが魅力!///// 特殊船舶の造船を行っているほか、特許技術の開発など、工事に役立つ様々な技術開発に携わることができます! 【事務系総合職】 総務、人事、経理、工務、経営企画、営業、システム 他 /////ここが魅力!///// 会社を支える縁の下の力持ち!社員が働きやすいようサポートをしたり、制度を考えたり、システムを作ったり・・・様々な業務に携わることができます! |
採用ステップ&スケジュール | 【選考のステップ】
1.リクナビからエントリー ▼ 2.エントリー後に送られるメールからマイページログイン ▼ 3.マイページからエントリーシート提出、適性検査(SPI)受験 ▼ 4.一次面接(最寄りの支店にて実施) ▼ 5.最終面接(東京本社にて実施) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学院卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:300,000円以上(一律手当含む) ※基本給:300,000円以上 大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:280,000円以上(一律手当含む) ※基本給:280,000円以上 高専専攻科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:280,000円以上(一律手当含む) ※基本給:280,000円以上 高専本科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:263,000円以上(一律手当含む) ※基本給:263,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
諸手当:通勤手当、住宅手当、時間外手当、家族手当、別居手当、寒冷地手当、離島手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 ※土日に出勤した場合は割増賃金による手当が支給されます 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※有給休暇の年間付与日数は10~20日です。翌年度に限り、有休残日数の繰り越しができます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、子の看護休暇、有給休暇 他 ※年間休日125日(2023年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅環境/独身寮、借上社宅 その他制度/共済会、従業員持株会、企業年金、財形貯蓄、GLTD保険、帰省旅費、スポーツジム利用料補助 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:【研修】4月1日~4月末頃 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.6%
3年以内女性採用割合:22.4% |
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平均勤続年数 | 18.3年(2024年6月5日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2024年6月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員が日々目標を持って業務に従事し、成長しながらキャリアを築いていけるよう、わかちく社員教育プロジェクト「はぐくみ」を立ち上げました。効果的な社員教育により若手社員の持続的な成長を促すため、階層別研修や部門別研修を充実し、クラウド型教育システムを導入しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が指定する資格を取得した社員には報奨金や受験にかかる費用を支給します。
対象資格 技術系:一級土木施工管理技士、一級建築施工管理技士、技術士、一級建築士など 事務系:一級建設業経理士、宅地建物取引士など |
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メンター制度 | あり:業務を通して先輩社員が新入社員の指導を行う、OJT制度があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一回、キャリアや担当業務の目標などを上司に相談できる制度があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:会社が指定する資格を取得した社員には報奨金や受験にかかる費用を支給します。(詳細は「自己啓発支援」欄をご覧ください) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績)
※2019年度より一斉有給休暇促進日を増やし、社員の有休取得を推進しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集学科 | 【技術職】
■全学部全学科 【事務職】 ■全学部全学科 |
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採用予定人数 | 【総合職】
土木技術職(施工管理、設計) 23名 土木技術開発職 2名 機電職 2名 建築職 15名 事務職 3名 ※2025卒向けの内容を記載しています。決まり次第修正予定です。 |
応募方法 | 理系(技術職)/自由応募、学校推薦(どちらでも可)
文系(事務職)/自由応募 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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