株式会社日立ハイテクマニファクチャ＆サービス
ヒタチハイテクマニファクチャアンドサービス
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 技術系総合職（大卒） | 16～20名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 387名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年12月3日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
技術系総合職（大卒）
| 採用人数 | 今年度予定 16～20名 昨年度実績（見込） 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【Hitachi High-Tech SPIRIT】をお持ちの方、
もしくは持てる素養がある方を求めています！
【Hitachi High-Tech SPIRIT】とは・・・
■CHALLENGE 「いつでもチャレンジし続ける。」
■OPEN 「いつでもオープンである。」
■SPEED 「いつでもスピーディに動く。」
■TEAMWORK 「いつでもチームワークを重視する。」
もしくは持てる素養がある方を求めています！
【Hitachi High-Tech SPIRIT】とは・・・
■CHALLENGE 「いつでもチャレンジし続ける。」
■OPEN 「いつでもオープンである。」
■SPEED 「いつでもスピーディに動く。」
■TEAMWORK 「いつでもチームワークを重視する。」
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
●生産技術（生産デジタル化） ●EMC試験業務 ●組み込みソフトウェア開発 ●技術管理（製品・部品） ●部品の設計支援・金型製作 ●品質保証 ●技術文書作成 ※職種により募集終了している場合もございます |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
茨城 備考：茨城県の当社事業所／茨城県ひたちなか市・茨城県那珂市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00 備考：実働時間：7時間45分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※職種により、募集終了している場合もございます
●生産技術（生産デジタル化） 日立ハイテク製品の製造現場が抱えている困りごとに対して、新技術や新設備の導入、生産デジタル化技術による工程の見える化や自動化を推進することで課題を解決していきます。これまで手作業でおこなっていた作業を自動でおこなえるような新しい設備を開発し現場に提供するなど、高効率生産とスマートファクトリの実現を目指します。 ●機械系設計支援 日立ハイテク製品の機械系設計支援業務を担当。半導体評価装置や医用装置等の試作開発におけるユニット設計、ハーネス設計、ユニット組立冶具、調整冶具など、3次元CADを活用して構想設計から製図作成までの設計支援業務をおこない、製造部とも連携して品質・コストを最適化した高品質なCADデータを提供します。 ●電気系設計支援 日立ハイテク製品の電気系設計支援業務を担当。半導体評価装置や医用装置等に搭載するプリント回路板の試作支援・改版支援を主におこない必要な図面・データを現場に提供することで、生産性と信頼性の高いプリント回路板製造を支援します。CADを活用した仕様検討～回路図作成、基板部品手配等、設計支援業務を幅広く担当します。 ●EMC試験 法令で決められている規格以上の電磁波を装置から外部に出していないか、また、外部からの電磁波によって装置が誤作動を起こさないかというEMC試験をおこない、世界中に日立ハイテク製品を送り出すサポートをしています。 ●組み込みソフトウェア開発 日立ハイテクの主力製品である医用/バイオ装置や、半導体検査装置(電子顕微鏡)の組み込みソフトウェアを制作します。機能仕様書に基づき、詳細設計からプログラミング・システムテストまでを担当します。 ●技術管理（医用・バイオ製品） 製品試作の段階からつくりやすい組立技術の提案を行い、製造の作業効率向上に貢献します。また、生産性向上に向けた新技術・新設備の導入や作業の自動化を計画的に実現し、高効率生産ができるより良い製造環境を構築していきます。治具製作など製造現場の身近な改善もおこないます。 ●技術管理（部品） 日立ハイテク製品に使用される部品（プラスチック部品・製缶部品）の製造を担い、生産ラインの自動化・作業合理化を推進することで生産性向上や高品質な製品・部品づくりに貢献します。製造現場に密着し、製品・部品の安定供給を技術面からサポートします。 ●部品の設計支援・金型製作 日立ハイテク製品のプラスチック部品全般の開発・生産を担当。開発段階からCAD設計支援をおこない、品質・納期・コストを考慮した部品形状の提案から、試作～金型製作～量産移行までを担い、リードタイム短縮や新技術の導入を行いながら、高効率生産に貢献しています。 ●品質保証 部品の品質をチェックし、安心・安全であること、法規制を順守しているなどを保証します。画像処理技術・AI・IoT等を活かし検査工程の自動化/システム化も推進しています。また化学物質使用・管理の法規制の面から製品の原材料～製造工程～廃棄工程までを網羅して法遵守を保証することも、重要な業務となります。 ●技術文書作成（取扱説明書の製作） ※文理不問 日立ハイテク製品の取扱説明書や各種マニュアルの執筆及びディレクションを担当します。設計書を読む、設計者に取材する、そして製品を操作するという過程を経て、設計の方と一緒に一冊のトリセツを書き上げます。製品を使用している世界中のお客様の役に立つ取説を、あなたの力で生み出してください。＜文理不問です！＞ ●生産管理 ※文系の方 生産計画の立案から供給の管理まで幅広い業務を担います。 また高効率生産に向けたIT化を推進し業務の効率化・供給の安定化に寄与します。 ●人事（採用・教育） ※文系の方 採用業務、社内教育の企画・立案・運営業務を担当。 新卒採用・中途採用による人財の獲得や、ニーズに合った社内教育の実施による技術力、組織力の強化に貢献します。 ●人事（人事・労務） ※文系の方 人事・労務・福利厚生業務の企画・立案を担当。 様々な経営課題を解決するために最適な人員配置や人事施策を実行。また働きやすい会社づくりにも取り組みます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 月給：208,800円 大学 卒業見込みの方 月給：237,500円 大学院 卒業見込みの方 月給：258,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職
一律ライフワークサポート手当 通勤手当（全額支給）、住宅手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
土日、祝日、その他（会社カレンダーによる） 年間休日：126日 有給休暇：24日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制、資格取得奨励金、キャリア開発支援金、財形貯蓄、退職金、企業年金、慶弔金 他 施設：寮・住宅支援（適用条件あり）、日立の直営保養所ほか全国各地の宿泊施設と提携、就業建屋により食堂あり 他 服装：スーツ又はビジネスカジュアル（製造現場に入室する際は作業服やクリーン服等着用） その他：社内クラブ活動、自動車保険・火災保険等の各種保険（日立グループ向け団体価格で加入が可能）など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：82.7%
3年以内女性採用割合：17.3% |
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| 平均勤続年数 | 17.2年（2023年12月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：1年目：集合研修（基礎教育）、現場実習（製造現場での実習教育）
2年目：テーマ研修（論文発表） 3年目：集合研修（総合職任用研修・日立全社研修）、関連他部署での実習 その他日立ハイテクや日立グループ主催の講座・研修各種（技術系教育） 階層別教育：若手社員～部長まで階層に合わせた社内研修・社外研修を実施 |
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| 自己啓発支援 | あり：業務に関わる資格を取得した場合の費用や、自己啓発のための費用（年間3万円まで）を会社でサポートいたします | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：ただし、配属後育成計画を策定し指導員を配置(3年間) | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：日立製作所のキャリア相談室を活用可能 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：社内電工作業資格、TOEIC（任意） | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
敷地内すべて禁煙、屋内原則禁煙、屋外喫煙スペースあり
|
|---|
その他の情報
参考データ
| 教育制度 | ―■人の成長が、企業の成長へ。一人一人が、会社の財産です。■―
私たちにとって、最も重要な会社の財産は「人」です。 そのため、一人一人が、欠かすことのできない力を身に付けた 人財へと育つように、総合的な人材育成に力を入れています。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ＜新入社員教育の流れ＞ ■入社時導入教育（約1週間） … 集合教育 ↓ ■工場実習（約3ヶ月間） … 組立てまたは検査等、モノづくりの基本を体験 ↓ ■配属後OJT … 上長の指導の下、各職場における実務研修 ↓ ■業務実習 …関連職場での業務体験 上記の他にも、日立製作所の教育機関における専門的知識研修（機械・情報・電気・電子等）や社内階層別職能研修の実施、外部研修機関への参加など、充実した教育プログラムを用意し、より高いフィールドで活躍できるように、個々人の自己実現をサポートしています。 |
|---|---|
| 応募書類 | エントリーシート（写真貼付）、成績証明書 |
| 応募資格 | ◆2025年3月に高専、または大学、大学院を卒業見込みの方
◆募集学科 … 電気・電子・機械・情報系・化学系 【理系積極採用企業】 |
| 採用スケジュール | 当社へ興味をお持ちいただいた方は、
リクナビよりエントリーをお願いいたします。 エントリーいただいた方へは、 最新の採用情報をご案内いたします。 ■■■ 採用スケジュール ■■■ [ 1 ] リクナビからエントリー ↓ [ 2 ] 会社説明会への予約・参加 ↓ [ 3 ] WEB適性試験 ↓ [ 4 ] 一次面接 ↓ [ 5 ] 最終面接 ↓ [ 6 ] 内 定 基本的には上記の採用スケジュールを予定していますが、 選考状況により変更になる場合もありますので、予めご了承ください。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を３月以降開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次詳細をご案内いたします。 |
採用実績校
日本大学大学院、秋田大学、秋田県立大学、足利工業大学、茨城大学、神奈川大学、九州産業大学、公立はこだて未来大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、長岡技術科学大学、日本大学、広島工業大学、室蘭工業大学、山口東京理科大学、茨城工業高等専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 茨城
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
連絡先
株式会社日立ハイテクマニファクチャ＆サービス 【HMS】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〒312-0033 茨城県ひたちなか市市毛1040
TEL:090-9580-0849
E-mail: hms.saiyo.ff@hitachi-hightech.com
採用担当 / 人事部 大脇
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〒312-0033 茨城県ひたちなか市市毛1040
TEL:090-9580-0849
E-mail: hms.saiyo.ff@hitachi-hightech.com
採用担当 / 人事部 大脇
掲載開始：2024/01/29
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