プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
土木技術職(大卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 73名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木技術職
北陸地域の高速道路の安全性、快適性を保つためのメンテナンス(維持修繕業務)の計画、積算、機械や資材の手配、当社作業員や下請業者の管理、現場監理、書類作成などのトータルマネジメントを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木技術職
富山、石川、福井 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※ただし本社は8:30~17:30 (休憩1時間) 業務の都合により、就業時間を変更することがある。 |
職種・仕事内容の詳細 | 土木技術職
北陸地域の高速道路の安全性、快適性を保つためのメンテナンス(維持修繕業務)の計画、積算、機械や資材の手配、当社作業員や下請業者の管理、現場監理、書類作成などのトータルマネジメントを行います。 主な維持修繕業務 ・補修工事(舗装、路面標示、橋梁、防護柵など) ・交通事故や災害が発生したときの復旧工事 ・道路の清掃作業 ・サービスエリア、パーキングエリアの環境整備 ・植栽作業(草刈り、樹木の伐採など) ・雪氷対策作業(除雪作業など) これらの業務が安全に、円滑に行われるようトータルにマネジメントする仕事です。 経験を積み重ね、幅広い業務に対応できるオールマイティな人材を目指してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木技術職
高専 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 大学 卒業見込みの方 月給:213,100円(一律手当含む) ※基本給:201,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,600円(一律手当含む) ※基本給:207,600円 高専 卒業の方 月給:190,000円以上(一律手当含む) ※基本給:178,000円以上 大学 卒業の方 月給:213,100円以上(一律手当含む) ※基本給:201,100円以上 大学院 卒業の方 月給:219,600円以上(一律手当含む) ※基本給:207,600円以上 備考:既卒の方に関しては経験等を勘案して決定します。 |
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手当 | (1)【正社員】土木技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:12,000円(固定給に含む) ●家族手当 ●連絡員手当 ●資格手当 ●職務手当 ●住宅手当(アパート居住者に月15,000円補助) ●年末年始手当 ●時間外手当 ●遠隔居住手当(単身赴任者) ●通勤手当(上限月50,000円)※高速道路利用可(利用料金全額補助) |
昇給 | (1)【正社員】土木技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】土木技術職
年2回 備考:7月、12月 ※2023年度実績 : 約5.5カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術職
完全週休2日制(土、日、祝日) 年間休日:130日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:●創立記念休暇(1日) ●年次有給休暇 ●特別休暇(慶弔・結婚・出産ほか) ※ただし事業所勤務者は、GW・夏季・年末年始は交代制勤務 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:●退職金 ●財形貯蓄制度 ●財産形成給付金制度 社員の将来の生活の安定のため、全額会社負担で毎年一定額を個人ごとに 拠出 ●企業年金基金制度 社員の将来の生活の安定のため、全額会社負担で毎年個人ごとに拠出 福利厚生2:●宿舎借り上げ補助制度 転勤など業務上必要な場合は、会社が宿舎を借り上げ、規定により家賃の 3/4を会社が補助 ●資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合は、会社が講習料・受験料など全額補助 また取得資格により資格手当の対象となる。 ●社員福利厚生制度 ●育児・介護休業制度 ●人間ドック・脳ドック補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技術職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2023年10月1日時点)
技術職の平均
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研修 | あり:マナー研修、新入社員研修(社内・社外あり)、キャリア研修、業務別研修ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり
業務上必要な資格取得チャレンジ回数を1資格あたり3回まで行うことができ、合格の場合は、講習料、受験料、交通費等を全額会社が補助し、万一不合格の場合でも、1回目9割、2回目7割、3回目5割を会社が補助する。 また資格取得者については、給与規程により、毎月一定の資格手当を支給する。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 屋内原則禁煙あり 屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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