総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1688名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
操業系、営業系、管理系、技術系など業務範囲は多岐にわたり、将来は経営幹部として活躍します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、神奈川、福井、愛知、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、香川、福岡、大分、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:35(休憩:45分) 備考:勤務地ごとにフレックス制度あり |
採用ステップ&スケジュール | 選考スケジュール(予定)
■まずは「エントリーはこちら」をクリックし、エントリー受付 ▽ ■マイページにご案内 ▽ ■会社説明会に参加 ▽ ■筆記試験(SPI3)、エントリーシート提出 ▽ ■一次選考 ▽ ■二次選考 ▽ ■最終選考 ▽ ■内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:235,030円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:252,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:264,670円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、休日出勤手当、深夜労働手当、過勤務手当、通勤手当、資格手当、住宅取得促進手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝祭日、創立記念日、メーデー、ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.0%
3年以内女性採用割合:23.0% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年4月1日時点)
(募集形態が総合職、一般職の社員のみ)
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平均年齢 | 45.3歳(2023年4月1日時点)
(募集形態が総合職、一般職の社員のみ)
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研修 | あり:【内容】
(総合職共通) 3ヶ月間の新入社員研修(集合研修、現場研修) 1年目フォローアップ研修 3年目研修、6年目研修 主査係長研修、課長研修、部長研修 など (事務系総合職社員向け) 陸運法規研修、営業力強化研修、異業種交流会、RPA導入研修 など (技術系総合職社員向け) 輸送設備概要研修、機械工学基礎研修、電気工学基礎研修、輸送技術講座、2D-CAD研修 など |
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自己啓発支援 | あり:【内容】
(通信教育講座) およそ230コースの通信教育講座を選択可能 会社推奨講座は受講料の100%を会社負担 ※推奨講座以外は修了認定にて受講料の60%を会社負担 (資格免許取得報奨金) 規定に定めの有る資格、免許(通関士、社会保険労務士、電気主任技術者など22項目) 取得者に対し、取得報奨金(1項目につき10万円まで)を支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【内容】
1年に2回行われる人事調査票(パーソナルシート)の記入を基に、これからの自分のキャリアを含め、社内での適性部署など様々な事について上司と面談を実施 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績)
(募集形態が総合職、一般職の社員のみ)
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有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【会社説明会】 | 3月よりWEBまたは対面で説明会を実施予定です。
併せて先輩社員との座談会も開催予定ですので是非ご参加下さい! 参加ご希望の方は、まずはリクナビからエントリーしてお待ち下さい。 準備が整いましたらマイページへご案内致しますので、そこから説明会のご予約をお願い致します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。