大学卒・総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1710名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職 (制作、宣伝、ライツ、営業、管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:13:00~16:00 備考:9:30~18:00 / 10:00~18:30 ※職種によって異なる(全職種とも実働7時間30分) ※フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職
■制作 アーティストの想いを、作品として形にする存在。音源の完成までの多くの作業に携わります。音楽だけでなく、映像制作、ライブ・イベント制作などにも携わります。 ■宣伝 プロモーターとして戦略を立て、WEB・テレビ・ラジオ・雑誌等のメディアにアーティストの露出を働きかけます。いわば作品に光を当てる存在です。 ■ライツ 自社が保有するコンテンツの権利運用や、サブスクリプションに代表されるデジタル配信事業へのアプローチを担う仕事でコンテンツの商品化、海外販売窓口や音楽・映像配信を行います。 ■営業 セールスプロモーターとしてCDショップなどに赴き、時にはインストアライブなども仕掛けて売上向上を目指します。作品とユーザーの橋渡し役です。 ■管理 人事、総務、経理、法務、情報システムなどのバックオフィス部門が会社を縁の下で支えます。ィス部門が会社を縁の下で支えます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:216,740円 備考:別途、SP手当もしくは制作宣伝手当として60,000円~85,000円を付与する。 <支給例> 営業職 : 月給216740円 + 60,000円(時間外30時間相当) = 月給276,740円 制作宣伝職: 月給216740円 + 85,000円(時間外40時間相当) = 月給301,740円 ※上記に設定した時間外労働を超えた分については、別途時間外手当を支給する。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、制作宣伝手当、営業手当、扶養手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:129日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/29-1/4)、年次有給休暇(入社6カ月経過後11日)・慶弔休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:傷害保険、借上げ社宅(転勤者のみ)、社内預金制度、育児・介護休暇制度 、語学研修費用補助制度、コンサート・イベント等補助金制度、サブスク手当、財形貯蓄、保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4/1~6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:■新入社員研修 4/1~4/19予定 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.0%
3年以内女性採用割合:44.0% |
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平均勤続年数 | 12.2年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。