【総合職(大卒・高専卒)】 | 46~50名 |
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【特定職(大卒)】 | 46~50名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 280名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)
企業や個人事業主の方への運転資金や設備投資等の事業資金対応。ビジネスマッチングによる販路拡大支援や事業承継のコンサルなど、ソリューション営業も重要。ニーズに対応できるよう、常にアンテナを高く張ります。 (2)【正社員】営業係(個人営業担当) 個人のお客様のライフステージに応じて、住宅・教育ローン、マイカーローン等のローン商品をご提案。信頼関係を築くご相談から、最適な資金調達や返済方法をご提供します。商品知識やフットワークの軽さが重要です。 (3)【正社員】窓口営業係(テラー担当) 銀行の顔として、お客様と身近に接する窓口業務を担当。普通預金の入出金受付から商品の説明・相談まで業務は多岐にわたります。知識はもちろん迅速な対応力、サービス業のプロとしてホスピタリティが求められます。 (4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当) お客様の財産を安全にお預かりし、将来の資産形成のサポートを行っています。ライフイベントを考慮し、ニーズに適する商品、サービスをご提案。金融商品知識、信頼関係構築のためのコミュニケーション力が必要です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
総合職(大卒、院卒、高専卒) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 特定職(大学卒業、大学院卒業) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 特定職(短大、専門、高専卒業) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
【総合職】 東京、福岡、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:本部室店および各支店において、転居を伴う転勤があります。 【特定職】 宮崎、鹿児島 備考:原則として転居を伴う転勤はありません(居住地から通勤可能範囲内での転勤はあります)。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:毎週水曜日は17時退行 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
総合職(大卒、院卒、高専卒) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:270,000円 特定職(大学卒業、大学院卒業) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 特定職(短大、専門、高専卒業) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
【総合職】 時間外勤務、住宅手当、通勤手当、家族手当ほか 【特定職】 時間外勤務、通勤手当、家族手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業係(法人営業担当)(2)【正社員】営業係(個人営業担当)(3)【正社員】窓口営業係(テラー担当)(4)【正社員】窓口営業係(マネープラン担当)
完全週休2日制、年次有給休暇、連続休暇、パワーアップ休暇、記念日休暇、慶弔・特別休暇ほか 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制、連続休暇、パワーアップ休暇、記念日休暇他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.9%
3年以内女性採用割合:54.1% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新入行員研修■資格取得援助制度■行外研修チャレンジ制度■地方銀行協会研修■海外研修■中小企業大学校派遣■階層別・業務別集合研修■ジョブローテーション制度 ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
■一人一芸啓発制度 仕事以外でも、一人ひとりが自身の特技や趣味・個性を発揮し、創造性豊かで多様な人財を育成するための制度です。各部門で顕著な結果を残した行員には表彰状や奨励金が支給されます。 【内容】研究論文部門、その他部門(文化・芸術・スポーツ) ■能力開発ポイント制度 行員の自己啓発を促進します。あらゆる資格や検定試験が対象となり、取得した資格は難易度に応じて規定のポイントに換算され、積算されていきます。資格によっては奨励金も支給され、更なる自己啓発を支援します。 ■その他の自己啓発支援 ・わたしの提案 業務効率化などに関する提案を随時募集・検討し、優れたアイディアを表彰。 ・図書ライブラリー ビジネス書から小説まで、行員の推薦図書を中心に構成される社内図書館。 ・オンデマンド動画配信ツール 業務内容や行内の取り組みなどをスキマ時間にいつでも確認可能。 |
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メンター制度 | あり:■バディ制度
入行3年目以降の行員が先輩バディとして新入行員をサポート。新入行員に寄り添い、早期職場定着を支援。仕事面だけでなく、社会人生活の不安や悩みを気軽に相談できる頼れる存在です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【健康経営について】 | 宮崎銀行では従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組む「健康経営」を推進しており、経済産業省および日本健康会議より2018年2月から6年連続「健康経営優良法人」に認定されています。6年連続での認定は、九州地銀で初めてとなります。また、2021年2月から3年連続で「スポーツエールカンパニー」の認定もスポーツ庁より受けました。こちらは宮崎県内初となります。さらなる従業員の健康保持・増進を目的として「みやぎん健康宣言」を制定しております。「従業員の健康がすべての基盤」の考えのもと、元気な従業員が地域やお客様の成長をサポートすることで、元気な地域社会に貢献します。
【当行における健康保持・増進施策】 ○身体の健康づくり 1) 健康診断・人間ドック 年1回は健診を受け、必要であれば二次検査を受けます。 2) 健康相談 保健師による新入行員の面談、臨店での健康相談を実施し、健康づくりに取り組みます。 3) メタボ対策・禁煙対策 従業員の健康づくりのために、保健師がサポートします。 4) 健康教育 食生活改善、運動習慣向上に向け、保健室だより配信や健康教室を開催します。 ○こころの健康づくり 1)ストレスチェック ストレスチェックを実施し、セルフケア・職場環境改善に活用します。 2)こころの健康相談 精神科嘱託医、臨床心理士、保健師がメンタル相談し未然防止、早期対応に努めます。 3)長時間労働面談 過重労働対策として時間外月45時間以上の従業員の面談をします。 4)メンタルヘルスセミナー 階級別セミナー、土曜セミナーを開催しセルフケア・ラインケアに活用します。 5)復職支援プログラム メンタル不調者の療養中のケアから復職支援、再発防止までサポートします。 ○ 全員参加型のスポーツレクレーション(運動会や駅伝大会、ウォーキング大会等)を実施し、心身共に健康増進を図ります。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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