大卒:商品開発 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 231名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】商品開発
お好み焼きや焼きそばなど、当社開発の製品の試作・提案・企画などを担当していただきます。消費者のみなさんへ美味しい商品をお届けするために、商品開発に取り組んでいきましょう! (2)【正社員】営業 コンビニエンスストア・スーパー・百貨店などに向けた営業活動を担当します。既存のお客様へのルート営業が中心。取り扱っていただく商品数を増やし、多くのお客様へ商品をお届けできるようにしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業
岡山 備考:岡山県倉敷市船穂町船穂2095-10 |
勤務時間 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■面接 場所:わかば食品株式会社 本社工場 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】商品開発
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:160,000円 (2)【正社員】営業 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】商品開発
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:10,000円(固定給に含む) 一律作業手当:10,000円(固定給に含む) 一律開発手当:30,000円(固定給に含む) 一律資格手当:10,000円(固定給に含む) 残業手当(全額支給) 通勤手当 (2)【正社員】営業 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:15,000円(固定給に含む) 一律作業手当:15,000円(固定給に含む) 一律営業手当:30,000円(固定給に含む) 残業手当(全額支給) 通勤手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業
年2回 備考:(3月・9月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業
週休2日制(月7日休み) 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:子育て支援制度(始業時刻・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ可能) 育児時短勤務制度 制服貸与 食事補助 健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】商品開発(2)【正社員】営業 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:実際、現場での研修をします。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。