業種 |
エネルギー
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本社 |
岡山
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大卒 総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ガソリンスタンドでの業務全般(カーメンテナンス・洗車・接客) その後自社が扱う商材(石油・ガスなど)の営業など (2)【正社員】専門職 サービスステーションでの業務全般(スペシャリスト候補) 配属店でのフィールド営業、提案・販売力の強化 将来的に3級整備士資格への挑戦 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】専門職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
岡山、広島 備考:広島勤務希望の場合は応相談 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:50 備考:業務によりシフト勤務(7:00~16:20、8:00~17:20、12:00~21:20) |
採用ステップ&スケジュール | 当社はグループ募集を行っております。プレエントリーはこちらからお願いします。
https://job.rikunabi.com/2025/company/r832700046 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:201,500円 固定残業代/月:28,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:231,000円(固定残業代含む) ※基本給:202,500円 固定残業代/月:28,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】専門職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:189,300円 ※基本給:189,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
残業手当、通勤手当、資格手当、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
年2回 備考:(7月、12月)+業績により決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
月8日以上 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 備考:上期下期で各4連休を取得・誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 47.1歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆能力アップを実現するヒューマントレジャーセンターの研修
職種・役職・各階層に必要とされる業務遂行能力、ヒューマンスキルを含む会社で必要となる能力の養成。免許資格取得のための教育。 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得の費用補助(初回テキスト代、試験費用) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:◆学卒指導員制度
部署の先輩による1年間OJT。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆キャリア面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:◆キーパー資格
◆ドライブウェイコンテスト |
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月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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