業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
新潟
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大学卒/技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 68名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
技術研究、システムエンジニア、ソリューションコンサル、データサイエンティスト (2)【正社員】テクニカルサポート職 お客様に安心を提供するための、システムの教育やマニュアルドキュメントの製作などを行います。 また、コールセンターでは、電話による問合せの対応やデータ調査などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職
新潟 備考:在宅勤務制度あり(要相談) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】テクニカルサポート職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:249,000円(固定残業代含む) ※基本給:204,000円 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:263,000円(固定残業代含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:282,000円(固定残業代含む) ※基本給:231,000円 固定残業代/月:51,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職
残業手当、住宅手当・役職手当・任命手当・資格手当・通勤費 (当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 (2)【正社員】テクニカルサポート職 週休2日制シフト制 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3か月 (2)【正社員】テクニカルサポート職 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】テクニカルサポート職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:204,000円 ※基本給:204,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 11.8年(2022年6月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.5歳(2022年6月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<社外研修>
プログラム研修/新入社員向けプログラミング研修を約2カ月受けていただきます <社内研修> 会社の規則、規定、会社人としての基礎研修 社内講師による研修 <OJT> 実際の現場に入り、業務研修を行います 教育担当の先輩社員から仕事を教わりながら実務を覚えていきます |
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自己啓発支援 | あり:外部セミナー・講習会への参加
社内研修の実施 資格取得バックアップ 各種資格取得後、資格手当を補助 一人ひとりのキャリア形成に力を入れ 資格取得やセミナー・講座の参加に対して 会社から全面的にバックアップしています (受講料、交通費等の補助 等) |
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メンター制度 | あり:マイスター制度
配属先で先輩社員が個人別のカリキュラムを用意 1対1で新入社員に寄り添った教育を実施 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:専門資格を持った社員がおり、誰でも気軽にカウンセリングを受けることができます。
また、定期的に上司とのキャリア面談があります。 自分のなりたい姿や、どうキャリアアップしていくか具体的に面談を行っているため 仕事を通じてどのように成長していくかを意識して取り組む社員が増えています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年6月20日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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募集学科 | 全学部全学科
皆さんが学んできた知識は仕事のいろいろな場面に活かすことができ、 それは、その人の魅力個性だと考えています。 |
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応募書類 | 1.履歴書(説明会で提出済みの場合不用)
2.成績証明書(修士の方は、学部の成績証明書も必要) 3.健康診断書 4.卒業見込証明書 5.エントリーシート 【弊社「採用活動における個人情報の取り扱いについて」】 お預かりした資料は、採用活動の目的のみに利用いたします。 詳細は、「個人情報の取り扱いについて」をご確認下さい。 |
応募書類の提出先 | 〒950-0084
新潟県新潟市中央区明石1-7-17 ソリマチ技研 新卒採用担当 宛 |
個人情報の取り扱いについて | 株式会社ソリマチ技研(以下、当社といいます)では、採用選考時にご提供いただく個人情報を、以下のように取り扱わせていただきます。
[利用目的] ご本人の意思により採用選考のためにお預かりしました個人情報は、採用選考業務に利用することのみを目的とし、その他の目的には一切使用することはありません。 なお、採用選考の結果、採用となった方の情報は入社後に社員情報として利用させていただきます。 [第三者提供] 当社はお預かりした個人情報を安全に管理し、法的開示要請への対応以外に、ご本人の同意なく第三者に提供いたしません。 [安全管理措置] 当社は、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止、その他の安全管理のために、個人情報の管理体制を構築し、物理的及び技術的な安全管理措置を講じます。 併せて人的安全管理措置として社員等への個人情報の適切な取り扱い等に関する教育を行います。 また、採用されなかった方の個人情報は、当該採用選考業務を終了した後、適切な方法にて廃棄・削除し、返却はいたしませんのであらかじめご了承ください。 [照会、訂正、削除] 採用選考期間中に、ご自身の個人情報について照会・訂正・削除等を希望される場合は、下記宛にご連絡ください。 新卒採用選考における個人情報に関するお問い合わせ 株式会社ソリマチ技研 新卒採用担当 TEL:025-244-1177 E-mail:saiyo@s-giken.co.jp |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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