事務系総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
営業部門(企画・営業・営業事務・輸送手配・倉庫管理) 管理部門(財務・総務・人事・IT企画) |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
北海道、東京、神奈川、岐阜、滋賀、大阪、兵庫、和歌山、岡山、福岡 備考:事務系総合職:全国(本社・近畿2府4県の支店・営業所を中心に配属) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
時間外手当、家族手当、通勤手当、単身手当、深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職
週休制(日祝) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日・冬季休暇・特別休暇(慶弔他) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金、再雇用制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、光熱費会社負担(転居を伴う単身者が対象/規程あり)、野球部、保養所 教育制度:新入社員研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職 事務系総合職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし 事務系一般職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】事務系一般職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務系一般職 期間:約2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月8日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
入社前研修(約2週間)⇒OJT(配属後) ⇒入社3ヶ月後フォローアップ研修⇒入社1年後フォローアップ研修 ☆入社1年目は、社会人のスタートとなるため研修回数を増やすことにより、 社会人としての不安解消や日常業務の悩み解決、さらには同期の繋がりを深めることを目的としています。 ◆新主任登用者研修 ※入社4年目に受講 入社3年目の冬期に勉強会を実施⇒2月に試験⇒4年目4月に主任へ登用 ◆係長登用者研修会 中堅社員(係長)に登用された際に受講 ◆新任管理職研修 管理職(課長、所長、支店長)に登用された際に受講 ◆既任管理職研修 管理職登用のあと数年経過後に受講 ◆上級管理職研修 部長、統括部長に登用された後に受講 その他、職種別、職能別の研修ならび資格取得に向けた社内集合研修も開催。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度あり。
その他、各種セミナー・研修への参加 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:管理職選抜学科試験(主任試験)
総合職転換試験(一般職⇒総合職へ転換する場合) |
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月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙所あり
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WEB説明会 | WEB説明会 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。