業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/05)
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大学・専門卒 総合職(営業部) | 1~5名 |
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大学・専門卒 総合職(営業部) 地域限定 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 282名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部)
百貨店の店頭販売・外商販売を担当。常設店舗での店頭販売を中心に、催事に参加し販売を行う。外商販売では、百貨店の担当者からお得意様の紹介を受けて、商品を提案する。企画の提案、催事の準備なども行います。 (2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 百貨店の店頭販売・外商販売を担当。1年目は常設店舗での店頭販売や催事に参加し販売を行う。2年目より外商販売。百貨店の担当者からお得意様の紹介を受けて、商品を提案。企画の提案、催事の準備なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部)
群馬、埼玉、三重、鳥取、岡山、広島、山口 備考:群馬(前橋市、高崎市)、埼玉県(熊谷市、川越市、東松山市、飯能市、入間市)、三重県(津市)、鳥取県(米子市)、岡山県(岡山市、倉敷市)、広島県(福山市)、山口県(山口市)の百貨店に配属。 (2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 群馬、埼玉、三重、鳥取、岡山、広島、山口 備考:関東エリア(熊谷、川越、高崎・前橋) 東海エリア(津) 中国エリア(岡山、倉敷、福山、米子、山口) エリア内いずれかに配属 エリア内での転勤有 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:◎配属先の百貨店により、勤務時間が異なる場合があります。(実働8時間、休憩1時間) (2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:◎配属先の百貨店により、勤務時間が異なる場合があります。 ◎1年目店頭販売:実働7.5時間、休憩90分、シフト制 2年目外商販売:実働8時間、休憩1時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(WEB) ↓ ■一次面接(個別) ↓ ■筆記試験 ↓ ■二次面接(個別) ↓ ■最終面接(個別) ↓ ■内々定 |
提出書類 | 応募時:エントリーシート
内定後:成績証明書・卒業見込証明書(卒業証明書)・健康診断書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:236,000円(固定残業代含む) ※基本給:202,000円 固定残業代/月:34,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円(固定残業代含む) ※基本給:160,000円 固定残業代/月:20,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2年目より月給210,000円(基本給179,700円+固定残業代22時間分30,300円) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業部)
通勤交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分) 出張手当 住居手当(地方勤務の場合) 家族手当 (2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 通勤交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分) 出張手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部)(2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定
月8日以上 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:成績給制度(売上実績によりインセンティブを支給) 研修制度(新入社員研修・営業社員研修・海外買付研修) メンター制度 退職金 営業車・携帯電話・タブレット貸与 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部) 期間:3~4ヶ月 (2)【正社員】総合職(営業部)・地域限定 期間:3~4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(営業部) 群馬、埼玉、三重、鳥取、岡山、広島、山口 備考:群馬(前橋市、高崎市)、埼玉県(熊谷市、川越市、東松山市、飯能市、入間市)、三重県(津市)、鳥取県(米子市)、岡山県(岡山市、倉敷市)、広島県(福山市)、山口県(山口市)の百貨店に配属。 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(営業部) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:◎配属先の百貨店により、勤務時間が異なる場合があります。(実働8時間、休憩1時間) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年8月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
・基礎学習(10日程度):宝石知識講座・セールス講座・セールスロールプレイング・ビジネスマナー講座 ・OJT(4日程度):社内各部署にて実施 ・実地研修(3ヶ月程度):取引先百貨店での店頭販売 ◆営業社員研修 ◆海外買付研修(3日~1週間)※入社から3.4年後 ・海外の宝飾展示会での買付、宝石採掘地や研磨工場への訪問 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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