業種 |
住宅
建築設計/不動産/建設/建材・エクステリア |
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
12名(更新日:2024/09/24)
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大学卒・営業職 | 11~15名 |
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大学卒・設計職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 644名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】
モデルルームにお越しになったお客様や、お問合せ頂いたお客様に 理想の住まいづくりのご提案をしていきます。 (2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】 お客様が思い浮かべる理想のマイホームを図面に起こします。 ご希望を一つ一つ丁寧にお伺いし、お客様のイメージを 具現化していく事で、住まいづくりをサポートしてください。 (3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 実際の家づくりの工事責任者として、現場の工程管理や安全管理を行います。 お客様・設計士・営業担当など、皆と話し合いながら 工事を進めていってください。 (4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】 宅地造成現場の監督業務・造成設計・エクステリア(外構)と 多岐にわたって住宅用地の管理をします。 道路の舗装、造成工事、外構工事といった、 お客様のお住まいに身近にあるインフラを整備しております。 (5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】 お客様のお住まいの基盤になる「土地仕入れ」から、 工事のプランニング、アウトソーシングによる戸建て住宅販売をしていただきます。 大手仲介業者や地元の工務店など人的なネットワークを築くことができます。 (6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】 不動産業者や地主様から、資産価値が高くお客様の住みたい「住宅用地」の仕入れを行います。 不動産のプロフェッショナルとして、寝ている土地に息を吹きこむ街づくりの第一歩になる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】
茨城、栃木、群馬、埼玉 備考:上記県内の各事業所 (2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】 栃木、群馬、埼玉 備考:設計・土木:本社/埼玉県行田市持田3-2-17 施工管理:埼玉県行田市、久喜市、群馬県伊勢崎市、栃木県足利市、 (5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 大阪、兵庫 備考:兵庫県尼崎市、明石市、大阪府東大阪 (6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】 栃木、群馬、埼玉 備考:埼玉:行田市、所沢市 群馬:高崎市 栃木:佐野市 |
勤務時間 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:30(休憩:1時間30分) (2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 【月給+インセンティブ】 月給:220,000円~227,500円(一律手当含む) インセンティブ:1件契約につき、7~15万円支給(賞与でも別途支給) 備考:+インセンティブ (2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】
通勤手当 家族手当 資格手当 業績手当(住宅営業) |
昇給 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考: 【住宅営業・企画営業】 火曜・水曜 【設計・施工管理・土木・用地仕入】 水曜・土日祝交替制 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅あり 退職金制度 社員旅行 保養所 資格取得報奨金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし (6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】住宅営業【関東エリア配属確約】(2)【正社員】住宅設計【関東エリア配属確約】(3)【正社員】建築施工管理【関東エリア配属確約】(4)【正社員】土木【関東エリア配属確約】(5)【正社員】企画営業【関西エリア配属確約】(7)【正社員】建築施工管理【関西エリア配属確約】 期間:入社後1ヶ月 ※労働条件の変更なし (6)【正社員】用地仕入【関東エリア配属確約】 期間:入社後1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.0%
3年以内女性採用割合:18.0% |
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平均勤続年数 | 6.5年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、営業研修、設計(プラン)研修、外部コンサルティングによる研修、ビジネスマナー研修、ビジネススキル研修、管理職研修、オンライン研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度の実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:前年入社社員によるフォローアップ体制
→毎月メンターと定期面談を実施。業務内容・人間関係・プライベートと幅広くメンターが悩み相談を受け付けます。 入社1ヶ月・3ヶ月後と定期的に、採用担当により仕事の悩みや業務内容の相談及び、指導を行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1ヶ月後の人事面談
半年に1度の自己申告制度を実施 →自己申告書による部署異動の実績多数 |
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社内検定等の制度 | なし:社内検定はありませんが、1級・2級建築士や宅地建物取引士の資格取得の為、受講料割引の制度や、資格取得時にお祝い金が出ます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.9日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
コロナウイルス感染予防対策の一環で、一次的に敷地内全面禁煙中
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採用スケジュール | 当社の選考をご希望される方は、エントリー後、会社説明会にご参加ください。
リクナビエントリー ↓ 会社説明会(web・対面選択可) ↓ 一次面接 筆記試験(一般常識)(web・対面選択可) ↓ 二次面接 適性検査(SPI) ↓ 社長面接 ◎内定後に職場見学・仕事体験・社員との座談会も行います。 書類選考なし 内定まで約2週間~1ヶ月程度 ※基本的には、以上の流れで採用フローを実施します。 ※面接は個別面接です。グループワーク等はありません。 |
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【WEB説明会】 | zoomにてWEB説明会実施中。
説明会当日に送付するURLからご参加いただきます! 是非ご予約下さい。 ※開催日程での参加が不可能な場合や 早期内定獲得のため、より近い日程での参加を希望される場合は 個別での日程調整も可能ですのでエントリー後お問い合わせください。 問い合わせ先:morita@fiveishome.jp |
【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで面接・筆記試験を受けることができます。
※面接時の補助資料として面接当日、履歴書・成績証明書をご持参いただきます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。