IT技術者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】IT技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】IT技術者
IT技術者(システムコンサルタント・システムエンジニア)として、中央省庁や自治体による公共系のシステム開発をはじめ、様々なプロジェクトに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】IT技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】IT技術者
東京 備考:※転居を伴う転勤はありません ※東京都内および近郊勤務 ※プロジェクトにより異なります |
勤務時間 | (1)【正社員】IT技術者
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:総労働時間=週40時間(1日8時間×5日) ÷7日×(清算期間の暦日数) 暦日数(総労働時間):28 日(160時間)、29 日(165 時間)、30 日(171 時間)、31 日(177 時間) |
職種・仕事内容の詳細 | IT技術者と一言でいっても、その仕事内容は多岐にわたります。
当社では主に、以下のような技術領域に携わっています。 ■システムコンサルティング 主に官庁系の業務効率化に向けたシステム構想化から要件定義業務に携わっています。 お客様の業務課題や要件を整理するだけではなく、細かく相談を受けた上でシステムの実現性を整理していく業務が多いです。システム構想から実現性に向けた予算化やマスタープラン(投資段階等)の組み立ても合わせて提案しています。 ■アプリケーション開発 官公庁・民間企業向け業務アプリケーション開発から保守までの業務に携わっています。 アプリケーション開発は主にオンプレミス(顧客社内運用型)環境導入のご依頼が多く、特徴的な運用方法を如何にシステム化するかなど、ニーズ整理から具現化に至るまでをお客様と一緒に設計開発をするよう努めています。 ■Webコンテンツ製作 主に官庁系のWebコンテンツの製作に携わっています。 Webコンテンツ製作では、コンテンツデザインのみではなく、システムコンサルティングの経験を活かして、組織の視点で掲載内容の表現方法まで提案していきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】IT技術者
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:259,000円 ※基本給:259,000円 |
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手当 | (1)【正社員】IT技術者
【別途支給】 通勤手当 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】IT技術者
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】IT技術者
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】IT技術者
完全週休2日制(土・日) 祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※新入社員の場合、試用期間(6 ヶ月)の8割以上を正常に勤務した場合に、10日の有給休暇がつきます。 有給休暇は勤続年数により、付与される日数/年が増えます。 勤続年数(有給休暇日数):0.5年(10日)、1年(11日)、2年(12日)、3年(14日)、4年(16日)、5年(18日)、6年目以上(20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】IT技術者 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●入社後、本社にて2~3ヶ月程度の新入社員研修を用意しています。
※マナー研修を除き、外部委託はしていません。 ●研修終了後は、配属先にて先輩社員によるOJTを用意。実務を通して仕事の流れを学んでいただきます。 ●社内のメンバーとは、常に社内コミュニケーションツールでつながっており、知識やノウハウを共有しています。何か困ったり迷ったりしたときには、いつでも誰かに質問・相談ができます。 |
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自己啓発支援 | あり:●資格取得支援あり
社内規定で定められた資格について、受験料を会社が負担します。また、受験に向けた書籍の購入費なども支援しています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
●屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
●屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり) ※配属先の現場により異なります |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。