業種 |
百貨店
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(スポーツ用品)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/各種ビジネスサービス |
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本社 |
福岡
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総合職(大卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 516名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後まずは、「売場」で販売を経験しながら、お客様の井筒屋へのご期待を身をもって感じていただきます。 その後は、適性や希望を考慮し、売場責任者や後方部門で企画・管理などを目指してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:40~19:10 *休憩90分 |
職種・仕事内容の詳細 | キャリアステップ
入社後まずは、営業部に配属、販売や売場運営、売場責任者のアシスタントなどで 経験を積んでいただきます。 その後、自己申告や適性により、店頭営業部門、営業企画部門、販売促進部門、外商部門、 管理部門に配属になります。 ■店頭営業部門 話題性のある売場を構築・運営して、百貨店としての魅力を高めていく業務を行います。 ■営業企画部門 DXを活用した施策を企画・立案して新たな売上獲得、顧客獲得を企てる業務を行います。 ■販売促進部門 年間の販促計画、集客イベント企画、宣伝、店内装飾などの業務を行います。 ■外商部門 顧客との関係性をより深めるための様々なライフスタイル提案やご要望にお応えする業務を アウトセールスで行います。 ■管理部門 総務、経理・財務、人事などの専門知識を習得、活用して会社経営を支える業務を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビより、エントリーください。
↓ 説明会 【プログラム(予定)】 ・会社概要(企業理念、事業内容、取り組みなど) ・仕事紹介 ↓ 一次選考 : 面接(WEB) ↓ 適性検査(WEB) ↓ 二次選考 : 面接(対面) ↓ 最終選考 : 面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 備考:勤務地手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
交替制(週1日以上、7~10日/月) 年間休日:117日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ストック有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、社員食堂、資格取得補助制度、通信教育補助制度、社員割引あり(一部除外) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2023年度 採用者数 6名
離職者数 1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.5歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、役割別研修、販売力向上研修、マネジメント研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育、各種資格取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1年に1回 自己申告制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日本百貨店協会主催の資格取得の推奨 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
分娩休暇制度あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
「【WEB説明会】井筒屋説明会のご予約はこちらから」よりご予約いただいた方に 順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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