業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
千葉
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
原則はじめは営業職、その後、本人の希望や適性に併せてジョブローテションを実施。 タカサには研修制度が整っているため、 学部学科問わずご活躍していただけます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉 備考:ご自宅から90分圏内の支店に配属、転居を伴う店舗の移動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1カ月単位の変形労働時間制(週40時間勤務) |
採用ステップ&スケジュール | 【総合職】
当社採用HPから応募 ▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(個別面接または集団面接) ▼ 適性検査(自宅で受験) ▼ 最終選考(部長面接) ▼ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(営業職)の仕事の流れ】
<問い合わせ> 既存取引先から営業マンに問い合せが入る ◎POINT お客様に直接「テレアポ」「飛び込み営業」は行いません! ▼ <ヒアリング・アセスメント> お客様のお悩みやご要望をヒアリング <商品の納品> お客様の喜んでいる姿や笑顔、そして直接いただく感謝の言葉が何よりも嬉しい瞬間です! <定期点検> 納品した商品・サービスに問題がないか定期的にお客様のものに訪問します。 ◎POINT 定期点検などで関係が続き、次のご相談をいただく。 そんなサイクルが回ることでお客様と末永いお付き合いができます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:234,250円 備考:【その他手当】 外勤手当:10,000円 交通費:月5万円まで(片道2km以上の条件あり)、子女教育手当、資格手当 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※入社時付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(5日 有給計画取得による)、年末年始休暇(6日)、看護休暇、リフレッシュ・ホリデー制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児短時間勤務、退職金制度(正社員5年以上勤務)、リロクラブ、労働組合あり、慶弔見舞金制度、定年後の再雇用制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月~6月中旬まで ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
総合職
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:19.5%
3年以内女性採用割合:80.5% 総合職
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平均勤続年数 | 8.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年10月1日時点)
パート含む全社員:40.0歳
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研修 | あり:・新人研修(ビジネススキル、店舗研修等)
・フォローアップセミナー ・管理職研修(リーダーシップ研修、トレーナー育成研修) ・職能別研修 ・階層別研修 ・海外研修等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績)
平均有休消化率:75.8%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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売上高推移 |
2020年9月 売上高 92億5,700万円 2021年9月 売上高 94億4,000万円 2022年9月 売上高 96億6,600万円 2023年9月 売上高 102億4,200万円 |
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【WEB説明会】 | 会社説明会をWEBにて開催しています。
弊社ホームページよりエントリーをお願いします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。