一般事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 70名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B |
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仕事内容 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)
窓口、管理、事業などの部門で、行政事務に従事します。 ※平成9年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた方を対象としております (2)【正社員】文化財技師B 一般行政事務(主として文化財技師の業務)に従事します。 ※昭和60年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた人 ※考古学に関する専門知識を有する人で発掘調査の経験を有する人 |
応募資格 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
福岡 備考:福岡県太宰府市 |
勤務時間 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:昼休みは12:15~13:00まで ※配属先によっては勤務時間帯が異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 本市ウェブサイトに採用試験の募集要項を掲載しています。
受験申込方法や試験内容の詳細は、本市ホームページ募集要項で確認してください。 https://www.city.dazaifu.lg.jp/soshiki/1/33633.html 【注意】リクナビ2025からのエントリーではなく本市ホームページから必ずエントリーしてください。 |
給与 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
大学 卒業見込みの方 月給:214,544円(一律手当含む) ※基本給:202,400円 備考:高卒程度 181,000円程度 ※職務経験などがある場合は、一定の基準により加算されます。 |
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手当 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:12,144円(固定給に含む) 備考:給料の6%分の支給、上記は給料額202,400円のときの金額 期末・勤勉手当(令和5年実績4.50ヶ月分)、扶養手当、通勤手当、住居手当(借家のみ)、時間外勤務手当など ※それぞれの支給要件により支給されています。 |
昇給 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
年2回 備考:6月・12月 4.5月分 (2024年4月現在) |
休日・休暇 | (1)【正社員】一般事務A(大卒程度)(2)【正社員】文化財技師B
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:病気休暇、特別休暇(結婚、忌引、子の看護等によるもの)、その他 *産前・産後休暇:出産前8週、出産後8週 *育児休暇:子どもが3歳になるまでの期間 このほか、あらゆる職員の子育てと仕事の両立を支援するため、出産補助休暇、育児参加休暇、看護休暇などがあります。 |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:福岡県市町村職員共済組合に加入します。
共済組合では、短期給付事業(病気や休業等の際の給付)や長期給付事業(年金等)、福祉事業(健康づくり講座や脳ドック助成、貯金、貸付等)を行っています。 福岡県市町村職員共済組合:民間企業の健康保険・厚生年金保険にあたる制度として、福岡県市町村職員共済組合に加入します。 共済組合では、短期給付事業(病気や休業等の際の給付)や長期給付事業(年金等)、福祉事業(健康づくり講座や脳ドック助成、貯金、貸付等)を行っています。 地方公務員災害補償基金:民間企業の労災保険に当たる制度として、地方公務員災害補償基金に加入します。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:採用後約3日間にわたり、職員としての基礎知識、技術や接遇等を身に付けるための「新規採用職員研修」を実施し、円滑に職場での勤務がスタートできるように支援しています。また、その後も階層別研修、テーマ別研修、外部機関への派遣研修などを随時実施し、高い能力と意欲を持った人材の育成を図っています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に活かせる資格を対象として、資格取得できた場合に、取得のために要する費用(受験料、通信教育費用、参考図書購入費用等)の一部を助成しています。 (しなやか研修制度) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:「メンター制度」という名称で育成制度があります。
採用後1年間、職場の先輩が指導担当職員として、新人職員の指導、助言、支援を行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績)
※平成30年度~令和4年度の平均
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有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。