業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/不動産/その他サービス/エステ・理容・美容 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
6名(更新日:2024/09/26)
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介護新ビジネス総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 70名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
大阪、兵庫、奈良 備考:詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~15時間 備考:●早出 7:00~16:00(うち休憩1時間) ●日勤 9:00~18:00(うち休憩1時間) ●遅出 11:00~20:00(うち休憩1時間) ●夜勤 16:30~9:30(うち休憩2時間) (実働:月/172時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ‐‐‐仕事内容‐‐‐
~スタート時の職種に関係なく その時々で希望する働き方を実現できます~ いずれの職種も、希望と適性を考慮した上で キャリア変更にも柔軟に対応します。 「未経験の領域で知識やスキルを高めたい」 「介護の現場で入居者様とふれあい続けたい」 と随時声を上げて、叶えていける企業風土です。 ===================== ●〇 総合職 ○● ===================== 介護の慣習にとらわれることなく新たな介護の創造を目指して業務を行って頂きます。 広い視野をもって業務にあたれる様になることが、その実現の近道でもあり、介護に留まらず、段階を経て営業や人事・労務などの経験や知識を積んで頂くことで、将来の幹部候補としてマネジメント能力を身に着けて頂きます。 入社後は介護職からスタートしていただきますが、ゆくゆくは幹部候補として、本部運営、施設運営、新施設の立ち上げ業務などにも携わって頂きます。 ============== ●〇 介護職 ○● ============== 当社が運営する施設での運営業務にあたって頂きます。 入居されている方の日常生活の支援を中心に、レクリエーションやイベントの企画・運営など介護業務全般を行います。ゆくゆくは施設長や、介護現場に精通した専門職、マネージャーとして施設運営業務全般を統括するなど、個々の希望にあったキャリアプランを歩んで頂きます。 ===================== ●〇 事務総合職 ○● ===================== 請求事務等の経理業務、入社手続や雇用契約作成等の労務業務、電話対応や来客対応等の庶務業務など施設事務全般を行って頂きます。 介護施設の事務職は、施設を利用されるお客様と密接に関わるお仕事です。お客様の生活を支えるチームの一員として、多職種の取り組みを支援していく役割もあります。 それ以外にも、施設ではなく本部にて、総務・人事・経理などの事務にあたっていただく可能性もございます。 ===================== ●〇 相談員職 ○● ===================== ご入居者様・ご家族様への聞き取りをもとに、介護サービスのアドバイスや提案など自社介護部門と連携を取りながら、施設でのご生活に安心と快適を実現する為のサポートをして頂きます。現場経験や幅広い知識が必要となるため、まずは介護職員として専門的な知識や技術を磨いてからのキャリアステップとなります。 また、施設レクレーションの参加や介護保険請求事務・介護用品管理等の施設事務業務もして頂きます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ‐‐‐勤務地‐‐‐
■フィオレシニアレジデンス川西 兵庫県川西市久代4丁目3番5号 ■フィオレシニアレジデンス上牧 奈良県北葛城郡上牧町片岡台2丁目6番12号 ■フィオレシニアレジデンス河内長野 大阪府河内長野市清見台1丁目15番3号 ■フィオレヴィータ神戸北 兵庫県神戸市北区山田町下谷上字門口4番1 ■フィオレシニアレジデンス高槻 East 大阪府高槻市須賀町49番26 ■フィオレヴィータ東大阪 大阪府東大阪市柏田東町7番5号 ■フィオレシニアレジデンス豊中 大阪府豊中市勝部1丁目86番地1 ■フィオレシニアレジデンス門真 大阪府門真市柳田町4番28号 ■フィオレシニアレジデンス住之江 大阪府大阪市住之江区北島2丁目6番33号 ■フィオレヴィータ松原 大阪府松原市大堀3丁目20番22号 ■フィオレシニアレジデンス住吉 大阪府大阪市住吉区山之内3丁目7番24号 ■フィオレシニアレジデンス東成 大阪府大阪市東成区大今里南4丁目3番6号 ■フィオレシニアレジデンス茨木 大阪府茨木市太田3丁目4番14号 ■フィオレシニアレジデンス高槻 West 大阪府高槻市須賀町49番2号 ■フィオレシニアレジデンス東淀川 大阪府大阪市東淀川区下新庄5丁目 ■フィオレシニアレジデンス池田 大阪市池田市姫室町10番23号 ☆マイカー通勤OK 【大阪・京阪/東大阪エリア】【大阪・堺/南大阪エリア】【大阪・北摂エリア】【兵庫・阪神エリア】【兵庫・神戸エリア】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:248,000円(一律手当含む) 備考:その他一律技能能率手当:月4万円含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律技能能率手当:40,000円(固定給に含む) ●交通費支給(社内規定による) ●夜勤手当(5000円/1回) ●役職手当(5000円~10万円) ●家族手当(5000円/1人)※扶養者に限る ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職
●月9日(シフト制) 年間休日:108日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:●社内カレンダーによる長期休暇(GW、夏季、年末年始) ●有給休暇 ※有給休暇を取得しやすいように、有給消化推進制度をつくりました |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:勤続功労金(15年で計162万円支給) : ‐‐‐制度・待遇面の整備も、積極的に行っています‐‐‐ 「職員のランク制度」 10ランク(+上下2ランク)の14の幅があり、目標とする項目を設定 3項目クリアで昇格昇給という、わかりやすく明確な制度に改善しました : 「資格取得支援制度」 介護職だけでなく、さまざまなライセンスも支援対象 各自が興味を持って学び、介護現場で幅広い専門性を活かすことで レベルの高い介護サービスの提供を目指します : 「有給消化推進制度」 一ヶ月に1回は有給が取得できる制度 などを、新たに導入し 職員が成長でき、働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事業経営における将来のコア人材)(2)【正社員】介護職(総合職)(3)【正社員】事務総合職(施設内での事務業務全般)(4)【正社員】相談員職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% ※2022年度は現時点で 男性:5名/女性:7名
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:●新人研修(教育担当によるマンツーマン指導あり)
●キャリア研修(社外研修) ●介護・医療研修(毎月)(社内研修) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:教育担当がマンツーマンで指導します | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:6ヶ月毎の定期面談の実施
面談による職員ランク(待遇見直し) |
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月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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