プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
不動産
建築設計/住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/建設 |
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本社 |
東京
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大学卒・基幹職(総合職) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2531名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】基幹職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
幅広い不動産事業領域のなかで、ジョブローテーションしながら不動産のプロフェッショナルとしてキャリアを積んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
東京、大阪 備考:本社および支社ほか テレワーク :自宅または会社が指定するサテライトオフィスで勤務することが可能 |
勤務時間 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間10分 コアタイム:10:00~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 様々な事業領域で活躍いただきます。
◆ オフィスビル・商業施設・物流施設等の開発・賃貸・管理 ◆ マンション・戸建住宅等の開発・販売・賃貸 ◆ CRE(企業不動産)戦略に係わるコンサルティング ◆ 不動産売買・賃貸借の仲介、不動産鑑定評価 ◆ 私募リート・私募ファンドの組成・運用 ◆ 経営企画・人事・総務・財務・経理等の一般管理 ほか |
採用ステップ&スケジュール | この度は、中央日本土地建物(株)にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
採用に関する情報は、全てマイページ(会員制ページ)経由で連絡をいたしますので、 皆さまからのエントリーを心よりお待ちしております。 【エントリー方法】 ●マイページ登録 当社へのご理解をより深めていただくために、マイページをご用意しています。 説明会やエントリーシートの提出方法、その他採用に関する詳細については、 マイページでご案内しますので、ご登録いただきますようお願いいたします。 ※マイページ登録は、当社新卒採用サイトから直接行うこともできます。 【採用フロー】 ●エントリーシート ・ 録画面接の提出 (提出方法はマイページでご案内します) ↓ ●適性検査の受検 ↓ ●面接等 ↓ ●内定 中央日本土地建物株式会社 人事部 採用担当 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給:300,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:315,000円 |
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手当 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
時間外勤務手当、子供手当、住宅手当、通勤交通費 ほか |
昇給 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職(総合職)
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:16日~20日 ※初年度16日、2年目以降20日/年 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 半日休暇制度、特別休暇(結婚、配偶者出産、忌引、子の看護、リフレッシュ休暇(勤続満10年、以降勤続満5年毎に付与)ほか ) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆ビジネススーツ・ネクタイ着用を必須としない自由な服装で就業 ◆育児・介護短時間勤務、育児休業、介護休業制度 ◆社員持株会 ◆総合福祉団体定期保険、医療保障保険 ◆慶弔・見舞金、永年勤続表彰 ◆人間ドック・脳ドック、がん検診、婦人科健診費用補助 ◆インフルエンザ予防接種費用補助 ◆保養所(箱根)、宿泊施設・スポーツクラブ割引 ◆育児・介護補助、支援 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職(総合職) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職(総合職) 期間:2年間 (メンター制) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:充実した教育体制で「不動産のプロフェッショナル」を育成します。
《新入社員教育》 (2年間) ◆新入社員研修 ◆新入社員振り返り研修(フォローアップ研修) ◆育成リーダー/実務指導員制度(マンツーマン指導員) ◆メンター制度 ほか 《研修制度》 ◆人事部研修(役割認識研修、マネジメント研修、評価研修、キャリア開発研修) ◆外部派遣研修 ◆部門別研修(中央日土地カレッジ、部署主催研修) |
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自己啓発支援 | あり:《社員の自己啓発に対する支援》
◆資格取得支援 :業務および不動産のプロとして推奨する資格取得に対する費用支援 ◆通信教育補助 :当社選定の通信教育講座の受講費用支援 ◆公開講座 :異業種交流型知識・スキル習得研修の受講費用支援 ◆語学力向上支援 :語学力向上の支援 |
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メンター制度 | あり:2年間 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:《キャリアデザイン支援》
◆ジョブローテーション: 原則、入社10年目までに必ず2つ以上の部署を経験していただきます。さまざまな部署を経験することに より、自らの適性を見極め、その後の不動産のプロとしてのキャリアパスを会社とともに考えていきます。 ◆ジョブ公募: 個々のキャリアビジョン実現のための施策として、年1回、部署による社内公募を実施しています。 社員自らの意志でキャリアを選択し、活躍や成長に向けたチャレンジの機会を創出しています。 ◆キャリア開発相談窓口: 社員一人ひとりの自律的なキャリア開発支援を目的に、社員メンターが個別に相談や悩みにあたる窓口を 設置しています。相談内容により女性社員メンターが対応する等の体制を整えています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙
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応募資格 | 2025年3月までに大学・大学院を卒業・修了、もしくは卒業・修了見込みの方
(全学部・全学科) |
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【WEB説明会】 | ~ WEB会社説明(動画)公開中!! ~
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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