プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
自動車
機械/輸送機器 |
---|---|
本社 |
神奈川
|
大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 404名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)
車両をカスタマイズする開発業務 走り、デザイン、機能の付加価値向上 機械設計、解析 電気、制御設計 車両、機能実験 企画、製造、営業等と意見を交わし日産車をベースにカスタマイズ車両をつくることができる (2)【正社員】生産技術(オーテック事業所) 新規プロジェクト(海外向け含む)の生産準備、量産立上げ業務 新型車の生産工程の設計 開発、設計への生産要件フィードバック 生産工場のレイアウト検討と具現化 協力メーカーの生産準備推進、計画の進捗管理 等 (3)【正社員】品質保証(オーテック事業所) 新規プロジェクトの生産準備、量産立上げ業務 新型車(海外向け含む)の品質保証計画の策定と実行 試作部品、車両の品質評価並びに目標品質達成度確認および進捗管理 協力メーカーの生産準備推進、計画の進捗管理 (4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所) 新商品の販売戦略立案と実行 販売会社への当社商品の理解促進と活用提案 販売会社に対する支援方策の立案と実行 新商品の教育プランの立案と実行 販売状況や流通状況の把握と管理を行い、生産計画へ反映すること (5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所) 新商品のマーケティング戦略立案と実行 商品企画への参画 発売価格、計画台数の立案 販売促進策の立案と実行 対外的コミュニケーションの実行(販売会社等) 販売計画の立案ならびに管理、生産計画への反映 (6)【正社員】生産管理(オーテック事業所) 生産管理全般 サプライチェーンの各プロセスにおいて社内外の関係者と調整し、「モノと情報」をコントロールすることでお客さまからご注文頂いた商品をタイムリーにムダ無く生産してお客さまにお届けする業務 (7)【正社員】社内SE(オーテック事業所) 企画・開発~生産~販売を支えるITの企画、実行(社内SE/導入プロジェクトの運営) ITシステム構築・運営 システムプロジェクト管理 (8)【正社員】経理(オーテック事業所) 決算業務及び管理会計業務などの経理業務全般 具体的には、経理実務(仕訳入力、出納管理、データ入力等)、売掛金、買掛金管理業務、固定資産管理業務、税務処理業務、単体 連結決算対応,、報告資料作成など |
応募資格 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
神奈川 備考:本社(神奈川県茅ヶ崎市) JR茅ヶ崎駅から寒川駅南口行のバスに乗り、西の谷バス停下車、徒歩7分 自動車通勤可能(社員駐車場完備) |
勤務時間 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):160時間 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 年間総労働時間:1,952時間 備考:フレックスタイム制度あり(コアタイムなし、標準労働時間8時間00分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 1980年代半ばに設立された ニスモ社 と オーテック社 を統合し、2022年4月、日産モータースポーツ & カスタマイズ株式会社(NMC)として新たにスタート致しました
新会社は、この2社が受け継いだ創業の精神とDNAを、融合によるシナジー効果により更に発展させ、「モータースポーツ」と「カスタマイズ」の2領域を通じて、お客様に今まで以上のワクワク、感動と付加価値をお届けし、日産車と日産ブランドの価値増大をしたいと考えております。 ニスモ社は、1936年から始まった日産のモータースポーツの歴史を受け継ぎ、さまざまなカテゴリーにおける日産車のモータースポーツ活動、レースやチューニング部用品の企画開発を通じて、日産を応援してくださるお客さまにワクワク、感動をお届けし、「NISMO」ブランドの価値向上に貢献して参りました。 オーテック社は、日産直系のカロッツェリアとして、特装という手段を通じて、デザイン・走行性能・機能などさまざまな領域での商品付加価値を加え、日産の基準車では満たせないお客さまのニーズを満たすべく、お客さまの個性化ニーズに応えたデザインや性能を持つ「AUTECH」ブランド車等のカスタムカー、乗降をバリアフリー化する福祉車両、さまざまなビジネスシーンで活躍する各種特装車などを展開して参りました。 今日の自動車産業は、お客さまニーズの多様化、超高齢社会への対応、電動化・知能化への対応、環境への配慮などさまざまな挑戦を抱えています。 このような環境下においても、自動車というモビリティ手段が存続する限り、お客様が自動車に期待するワクワクや感動、また、基準車では満たせない様々な機能ニーズは形を変えながらも存続し続けると考えます。 私たちNMCは、両社の創業の精神とDNA、培った経験と技術、受け継がれてきた社員の高い志や匠の技に磨きをかけ、未来へとつなげ、お客さま視点の発想を何よりも大切にし、従業員一人ひとりの力を結集してまいります。「モータースポーツ」領域においては、“強いNISMO・勝つNISMO” を体現し、ワクワク、感動をより多くのお客様にお届けすること。「カスタマイズ」領域においては、「NISMO」「AUTECH」ブランド車を含むカスタムカーや、特別な機能ニーズにお応えする各種特装車を、日産直系ならではの品質と信頼性でご提供することにより、お客様のご期待を上回る価値を提供したいと考えております。 「モータースポーツとカスタマイズのトータルソリューションカンパニー」として、私たち「日産モータースポーツ & カスタマイズ株式会社」は存在してまいります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■応募書類提出 オープンESを提出いただきます。 ↓ ■書類選考 ↓ ■1次面接 オンライングループ面接(学生3名、当社部長職3名と45分ほどの面接です) ↓ ■2次面接 対面面接(学生1名、役員3名と30分ほどの面接です) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,400円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,400円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
時間外勤務手当(全額支給)、通勤手当(実費支給)、高速代補助、在宅勤務手当、家賃補助手当など |
昇給 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
備考:年2回(7月、12月)+インセンティブ ※インセンティブは本人の業績に応じて7月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発(オーテック事業所)(2)【正社員】生産技術(オーテック事業所)(3)【正社員】品質保証(オーテック事業所)(4)【正社員】販売戦略(オーテック事業所)(5)【正社員】マーケティング戦略(オーテック事業所)(6)【正社員】生産管理(オーテック事業所)(7)【正社員】社内SE(オーテック事業所)(8)【正社員】経理(オーテック事業所)
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:17日 ※有給休暇取得促進日あり(年間8日前後) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW・夏季・年末年始休暇は、それぞれ連続で9日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:自動車通勤可能(社員駐車場完備)、社員食堂、売店あり、財形貯蓄、各種団体保険(自動車保険・生命保険)、退職金制度、各地保養所、クラブ活動(野球部・陸上部・テニス部・記念車サークル) 教育制度:新入社員教育、入社2年目研修、入社3年目研修、中堅層教育、コーチング研修、マネージャー研修、V-up研修、品質教育、技術員教育、外部専門教育、語学研修、各種e-ラーニング、その他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月16日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.8年(2024年1月16日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.9歳(2024年1月16日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後には新入社員教育をはじめ、語学研修、入社2年目研修、マネージャー研修など様々な教育カリキュラムがあり、高いスキルを取得できます | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:語学研修やTOEIC受講に対するキャッシュバック制度があります
|
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア開発シートに基づき、所属長と年1回の面談を実施しています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:国家技能検定、運転技能検定、就業制限教育など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2022年度実績)
年間8日前後の有給休暇取得促進日を設け、有給休暇の取得促進に努めています
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月15日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙可能場所あり
|
---|
健康活動の取り組み | 社員一人ひとりが心身ともに健康で、やりがいと働く喜びを実感できる会社であるために、さまざまな取り組みをしています。
【安全衛生基本方針】 1.全ての作業における安全の確保 2.こころと体に優しい職場づくり 3.人と社会に優しい運転マナーの定着 【ウェルネス経営宣言】 ・健康イベントの企画と実施 ・健康増進役員リレーメッセージの実施 ・個人の健康行動宣言の設定と実践 ・健康年齢を指標としたPDCAサイクルの実行 ・個別保健指導の充実 【交通安全宣言】 自動車に関わる企業として、 「人と社会に優しい運転マナー」を実践するこも大切な使命だと考え、全社員が一丸となって、「安全運転(思いやり運転)」を心掛けます。 |
---|---|
健康経営優良法人制度2023認定 | 当社は2023年3月に、「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」に認定されました。「健康経営優良法人制度」とは経済産業省と日本健康会議が、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。当社はワークライフバランスの確保や、従業員の健康状態の把握と対策などの取り組みが評価され、上位500法人のみが認定される「ホワイト500」に認定されました。 |
新入社員研修 | 入社後2週間は新入社員研修。その後、1.5カ月間工場実習の後、配属となります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。