| これが私の仕事 |
相手にOKをもらう「交渉術」
私の担当は、飲食などの大手企業様。
担当社数は10社程度ですが、採用予定人数も数百人規模。
全国で大量採用したい場合、求人広告だけでは採用しきれないかもしれません。
そんなときは、「採用専門の部署やホームページの作成」「給与UP交渉など職場環境の改善」など求人広告の枠を飛び越えた提案まですることもあります。
ただ、大企業となれば、複数部署の沢山の担当者様達にOKを貰う必要があります。
そこで役に立つのが、データです。
私の武器はデータをもとに堅実な提案ができること。
数字で根拠を持って説明できれば、どんな立場の人も納得しやすく、一見ハードルの高い提案でも受け入れてもらいやすくなります。
「求人以外でも頼れる」なんて声を頂くと思わず嬉しくなります。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
新人が1週間で150万円を売れるようになるのか？
大手企業担当についたのは入社半年ほど。
週ごとの売上目標が150万まであがり、半年前まで大学生だった私にはそんな金額を1週間で受注するイメージが到底つきませんでした。
そんな状態からのスタート。最初は試行錯誤と勉強の繰り返し。
多く失敗も重ねましたが、その中でお客様から「HRデザインならなんとかしてくれる」と
これまでの先輩方が積み上げてきた「この会社自体に対する信頼」を確かに感じました。
次第に提案が通ることも増え、お客様から
「HRデザインさんは皆いい人ですね」 「安心して任せられます」
のお言葉を頂けたとき、先輩方とようやく肩を並べられたように感じました。
すると自然と売上目標も達成できるようになっていき、数字でも自分の成長が感じられたのも印象に残っています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
面接時と入社後、4年たった今でもギャップなしです。
正直、就職活動時は不安いっぱい。
特別な資格や経験もなく、「自分の強みはこれ！」というものもなく、
「この仕事をしたい！」というビジョンすらありませんでした。
唯一の軸は「人間関係の良い職場がいい」。
求人業界は多くの仕事に触れることができ、その中で本当に自分がやりたい仕事が見つかるかも…？そんな考えから求人業界に興味を持ちました。
いくつか受けた求人企業の中で、面接で非常に親身、を通り越して爆笑するくらいのフランクさで話してくれたのがHRデザインです。
私の進路に関しても近い目線で相談に乗ってくださいました。
無形営業は営業の実力がダイレクトに結果に結びつくので営業力UPできることや、自分の武器を見つけた先輩の話を聞いて、いいなと思いました。 |
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| これまでのキャリア |
2019年4月 新卒入社
2019年5月 営業部 市場開発G 配属
2019年10月 営業部 総合企画１G 配属
2021年4月 制作進行G 配属
2022年1月 営業部 総合企画G 配属
2024年3月現在 営業推進2G 所属 |
