| これが私の仕事 |
メンバーとも顧客とも時間ではなく密度で築く、関係性。
私は17時までの時短勤務のなかで、グループリーダーと営業を兼任していたことがあります。
当時のグループは営業6名、アシスタント2名、コールスタッフ3名の計11名。
メンバーの目標設定、戦術と戦略の決定、進捗確認、軌道修正…
PDCAを回しながら、日々成長するメンバーを支援しています。
同時に、大量採用が必要な担当顧客が多く、採用手法や時期、内容などの提案を数多く行います。
「理解をする」
これがメンバー、顧客どちらに対しても、いま私がすべきことだと心掛けています。
理解をする・しないでは同じ30分でも、有意義さは雲泥の差。
時には、聞きにくい内容も踏み込んで質問します。
そうして関係性を築き、お客様やメンバーの支え、時には力になれるように理解しようとし続けたいし、そこにやりがいと役目を感じています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
誰かの人生に関わることができる、影響力の大きな仕事
私は大学を卒業後、就職せず地元に帰り、フリーターをしていました。
ある日、毎日同じことをして成長もせず、周囲の同級生から一人取り残されていることに気付いたのです。
焦って就活をするも、自分がやりたいことが分からない。
そんな時、ふと興味を持ったのがHRデザインの営業職の募集記事。
「営業なんて絶対したくない」と思っていたのに、今私はHRデザインにいます。
しかも11年も。
我々の携わっている求人という事業の面白いところは
求職者の持つその仕事のイメージをガラリと変えたり
それによって求職者自身に ”人生を変えるような気付き” を与えられるということ。
誰かの人生に関わる仕事。
責任感を持ち、その影響力の大きさとやりがいに面白さを感じてこの仕事を続けています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
自分という人間を見て、期待してくれる
私が入社当時、15名ほどの規模だったのが今は約50名までに。
規模は変化しましたが、ずっと変わらないのが「期待」を持ってくれていること。
それは、上司からメンバーにはもちろん、
メンバーから上司に、代表からメンバーにも存在します。
自分自身の特長を踏まえて、期待をしてくれる。
期待があるからトライして、できることが増えていく。
できることが増えれば、やりたいことが見えてくる。
そんな環境に身を置きたい人には、HRデザインを選んでほしいです。 |
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| これまでのキャリア |
・2012年 中途入社
・2015年 総合企画グループへ異動
・2017年 第一子出産。産休育休取得
・2018年 育休から復帰
・2022年 市場開発グループ グループ長
・2024年3月現在 営業推進1G所属 |
