大学院/大卒:運行管理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)
配送スケジュールの作成業務などをお願いします。 (2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部) 接客からスタッフの採用、売上の管理などを担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
茨城、千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)運行管理者(物流事業部)
ドライバーさんの勤務状況、出発地、集荷場所、到着地などを考慮しながら、配送の運行スケジュールを組むお仕事です。ドライバーさんに無理がないように、かつ効率よく品物を全国に届けられるように、パズルのようにお仕事を組み立てていきます。ドライバーさんや荷主となる農家さんにお電話をすることも多いので、丁寧な対応を積み重ねて、愛されるキャラクターを目指しましょう。(愛されるとお野菜をたくさんいただけたり、という特典までついてきます笑) (2)店舗運営スタッフ(外食事業部) お客様の接客から、スタッフの採用、売上の管理など店舗運営に関する様々な業務をお任せします。より良いサービス・お料理を提供できるように店舗でひとつのチームをつくることが大切です。お客様は家族連れの方が多いので、地域の老若男女に親しまれる、ほっとするお店作りを目指してください。(あなたのお勧めだから、この新商品を買う、というファンもついてくるかもしれません) |
給与 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:246,900円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:21,900円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:184,500円 固定残業代/月:45,800円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
その他一律手当(固定給に含む) 備考:一律住宅手当 家族手当、役職手当、交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】運行管理者(物流事業部)(2)【正社員】店舗運営スタッフ(外食事業部)
週休2日制(シフト制) 年間休日:108日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅、社員旅行、退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、中間層研修、マネージャー研修のほか、事業部門によってはスキル研修もあり | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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