事務系総合職(大学卒・院卒) | 6~10名 |
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技術系総合職(大学卒・院卒・高専専攻科卒) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 302名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
国内、海外営業、総務、人事、経理など (2)【正社員】技術系総合職 研究開発、設計、生産管理、技術営業(産業機器)など |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:50分) 年間総労働時間:1,872時間10分 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会、適性検査・書類選考、面接(複数回)、内々定
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業の方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
通勤手当(全額)、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:年1回(4月) 2023年度実績11,500円 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:年2回(7月、12月) 年間4.8ヶ月(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:12日~20日 ※年次有給休暇(初年度12日間、最大20日間) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【特別休暇】生理休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、、出生時育児休業休暇、子の看護休暇、赴・帰任休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月間(新入社員研修1ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
※上記には高専卒、高校卒を含みます。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.7%
3年以内女性採用割合:34.3% ※上記には高専卒、高校卒を含みます。
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平均勤続年数 | 15.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社3年目研修、中堅社員研修、管理職研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:英会話研修(受講料一部補助)、通信教育(受講料一部補助)、eラーニング(無料)等
資格取得報奨金制度あり(当社資格取得報奨金規定に基づく) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員配属前面談、2年目社員面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.8時間(2022年度実績)
対象:本社正社員
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有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績)
対象:本社正社員
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
対象:本社正社員
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所あり
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募集学科 | 【事務系総合職】全学部・全学科
【技術系総合職】機械、電気・電子、ソフトウェア、経営工学 |
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選考方法 | 会社説明会→書類選考・適性検査→面接(複数回)→内々定
※技術系の方は筆記試験(専門試験)がございます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。