プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。

株式会社日能研関西

最難関～中堅まで中高一貫校に幅広く対応した中学受験専門進学塾

正社員

業種	教育関連商社（教育関連）／情報処理／広告／コンサルタント・専門コンサルタント
本社	兵庫

残り採用予定数	6名(更新日:2024/11/19)

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

総合職（講師職[営業／教務]）	11～15名
一般職（教室の受付事務）	6～10名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	277名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月28日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

総合職（講師職[営業／教務]）

採用人数	今年度予定 11～15名昨年度実績（見込） 11～15名
初年度月収例	月21万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月上旬面接 3月上旬内々定 3月下旬
応募・選考時提出書類	エントリーシート
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる

一般職（教室の受付事務）

採用人数	今年度予定 6～10名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月19万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月上旬面接 3月上旬内々定 3月下旬
応募・選考時提出書類	エントリーシート
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◇ 私達の<選考基準>は<子供たちを主体に考えられる方か？>が大きなポイントです。

総合職（講師）において学力は大切な要素ですが、それが全てではありません。例え学力が高くとも「子供たちへの向き合う姿勢」が感じられなければ当社が求める基準に達することはありません。裏を返せば、子供たちに向き合う思いが高く、自分自身も成長させる意欲を持ち、仕事で何かを成し遂げようという意識を持った方は採用される可能性が高まります。

一般職も、受付業務だけでなく「生徒の心のケア」や「保護者からの声に耳を傾ける仕事」でもあります。それらの仕事には、何よりも<相手の心に寄り添い本音を引き出す>ことが必要です。誰かのためになる仕事をしたい方はぜひ選考の場で思いを伝えて下さい。

～私達が掲げる理念< 応援します輝く目を持つ子どもたち >に共鳴してくれた貴方～

そんな貴方と是非一度お話しできれば…と思いますので、奮ってエントリーをお願い致します。

∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽

◆ 私達が<共に働きたい>と思う方を挙げますが、全てに当てはまる必要はありません。以下のうち一つでも該当するならOKです。当社で充実した働き方を実現できると思います。

(1) 子供たちを主体に物事を思考し行動できる人
(2) 子供たちを笑顔にできる「優しさ・包容力」がある人
(3) 子供たちの多様性を認めて個性を活かしたい人
(4) 指導を通じて子供たちの「感性・人間としての成長」に関わりたい人
(5) 子供たちと保護者から信頼される「真摯さ・情熱」を持つ人
(6) 進路指導を通じて、子供たちの未来に責任を持てる人
(7) 生徒の記憶に残り続けるような指導を実現したい人
(8) 特定の分野に偏らず、多くの分野に興味を持てる人
(9) 少子化における教育価値の向上を目指したい人
(10) 仕事を楽しめて、自分の事と捉えて意欲的に取り組むことができる人
(11) 何かに一所懸命に打ち込んだことがある人
(12) 相手の言葉に耳を傾け、寄り添うことができる人
(13) 自分を成長させて学び続ける意欲を持っている人
(14) 失敗を怖れず果敢にチャレンジする意識のある人
(15) 当事者意識を持って何かに取り組める人
(16) 自分自身で考え抜き意見を発信できる人
(17) 偏りなくバランスの取れた感性を持った人
(18) 冷静に状況を見定めて、最適な判断を行える人

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）
仕事内容	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方） (3)【正社員】一般職（受付事務）　短大/大学/大学院卒業見込みの方　短大/大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）　京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島　備考：※ 配属先は、居住時から片道1時間30分以内で通える範囲内で考慮します。 ※ 就職に伴い引っ越す場合は、引っ越し先を考慮して配属地を検討します。
勤務時間	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）　【変形労働時間制】　実働時間（1週間）：平均40時間　備考：〈勤務時間例〉【平日】13:30～21:30　【土日】8：30～17：00 または 12：30～21：00 ※ テスト日、保護者会、イベント実施日、講習会（春・夏・冬）期間は異なる時間帯でシフトが組まれます。【休憩時間】一斉休憩のため15時30分～16時30分の1時間（平日の場合） (3)【正社員】一般職（受付事務）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：13:00～21:30（休憩：1時間）　備考：〈勤務時間例〉【平日】13:00～21:30　【土】8:30～17:00 または 12:30～21:00 ※ テスト日、保護者会、イベント実施日、講習会（春・夏・冬）期間は異なる時間帯でシフトが組まれます。【休憩時間】一斉休憩のため15時30分～16時30分の1時間（平日の場合）
職種・仕事内容の詳細	〈最大のホスピタリティが求められる仕事…それが日能研〉 ● 総合職(営業・教室配属)の仕事…私たちの仕事は小学3～6年生を対象にした集団指導です。国語・算数・理科・社会のいずれかの教科を受け持ち、1クラス25～30名の生徒を担当します。その子たちの学力向上と志望校に合格できるように「理解できる授業」を心がけながら最大限のサポートを行います。また保護者を交えた面談では、相談を親身に聞きつつご家庭と伴走できる関係を構築することも大切な仕事です。これらの業務に加え、新規にお申込みいただいた保護者様に対する営業も含みます。 ◆ 総合職(教務・本部配属)の仕事…上記と同じく授業を受け持ちつつ、教材やテスト作成の業務を行います。教科の担当として入試問題の出題傾向を分析したり指導方法を見直すなど、表には見えない仕事であっても、日能研に通う子どもたちの志望校合格には無くてはならない存在です。加えて難関校のクラス運営も担っているため、その担当者になれば難関を目指す子どもや保護者とのコミュニケーションも重要なワークになります。 ■ 一般職の仕事…教室で受付業務を主に行います。日々通ってくれる子どもたちの表情・声から変化を感じ取り、優しく声を掛けてあげたり相談に乗ってあげることは日々のワークです。加えて新規のお客様からの入室相談や、生徒の保護者からの相談対応などではホスピタリティの高い対応が求められます。その他にも、毎月の請求管理や配布物の準備、イベント申込のお客様に連絡する仕事などがあります。
採用ステップ＆スケジュール	◇ 会社説明会の実施内容（開催地は兵庫・大阪・京都の各地）　L 社長メッセージ・会社説明・質疑応答・先輩社員の話　L 適性試験（全職種共通受験・試験時間15分）　L 筆記試験（総合職のみ受験・試験時間3科目×30分ずつ）　※筆記試験は中学受験レベルの<算数・国語・理科>です。あらかじめ受験問題の予習をお勧めしています。 ◇選考の過程（開催地は全て関西本部<神戸三宮>で実施）　L 一次選考（課長2名での一次面接・グループ形式・45分）　L 二次選考（部長2名での二次面接・グループ形式・45分）　L 三次選考（代表・取締役による最終面接・30分）　 ※当社指定の選考日程通りの場合、会社説明会から1ヶ月以内に内定通知となります。 ◆選考の日程はエントリー画面からご確認下さい。なお実施の目安は以下の通りです。（以下は23年12月段階の予定につき変更の可能性あり）　L 【3月】上旬に3日程・会場で開催予定　L 【4月】上旬に2日程・会場で開催予定　L 【5月】中旬に2日程・会場で開催予定　L 【6月】上旬に1日程・会場で開催予定　L 【7月】上旬に1日程・会場で開催予定 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【重要】お知らせ・お願い～2月末日までに説明会にエントリーされる方へ～ 2024年2月末日までにエントリーをして下さる学生の皆さんにお願いです。当社の説明会にお申込み頂いた場合、当社が皆さんの情報（氏名・メールアドレス等）を把握できるのが3月1日となり、それまで一切の連絡を行う事ができません。（就活サイトの運用ルールによる縛りです。ご了承下さい。）そのため、お申込みいただく3月の説明会の確定案内が間際になってしまいます。そこでお願いしたい事を列挙しますので必ずお読みのうえご理解・ご対応をお願い致します。 ● お申込み時点で参加は<確定>です。 ● エントリーシート（以下、ES）はWEB提出となります（履歴書不要） ● ESは説明会出席後2日以内に提出が必要です。以下リンクからアクセスしESの入力・準備をお願い致します。　https://x.gd/6foD8（Google Formにリンク）　※ 自動リンクが無効ですのでコピーしてインターネットのアドレスバーに貼付してアクセス下さい。
提出書類	エントリーシートの提出が必要ですが、WEBテンプレートからの提出となります。記載事項は基本情報のほか、<クラブ・サークル・アルバイト活動><趣味・特技・マイブーム><中学受験経験の有無>等の質問項目があります。また、志望動機などの設問を以下5項目設けています。 (1) 【志望動機】当社ならびに教育業界を志望した理由 / 600文字以内 (2) 【ビジョン】入社したらしてみたいこと / 350文字以内 (3) 【自己把握】あなたの強みと弱み / 350文字以内 (4) 【アピール】働くにあたり活かせる能力 / 600文字以内 (5) 【就職活動の軸】会社選びで大切していること / 300文字以内 ※ エントリーシートには証明写真データの貼付が必要です。ご準備ください。 ※ アクセス先は、当社からの説明会確定メール、または上記の<採用ステップ&スケジュール>記載のリンク先を参照下さい。
応募資格補足説明	【総合職共通（営業／教務）】翌年3月卒業または卒業見込の大学生・大学院生（理系・文系の別、学部学科は不問／教員免許は不要）【一般職】　翌年3月卒業または卒業見込の大学生・大学院生・短期大学生
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。 ※秋採用も予定しています。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：217,000円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：17,000円/12時間25分　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：〈モデル年収例〉年収570万円／ 34歳経験4年／経験者（月給31万円+各種手当+賞与年2回）年収400万円／ 24歳経験1年／未経験入社（月給21.7万円＋各種手当＋賞与年2回）年収500万円／ 28歳経験4年／未経験入社（月給27万円＋各種手当＋賞与年2回） (3)【正社員】一般職（受付事務）　短大/大学卒業見込みの方　　月給：194,500円（固定残業代含む）　　固定残業代/月：14,000円/12時間34分　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　大学院卒業見込みの方　短大/大学/大学院卒業の方　　月給：194,500円（固定残業代含む）　　※基本給：180,500円　　固定残業代/月：14,000円/12時間34分　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：
手当	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）　〈諸手当〉通勤手当・役職手当・住宅手当・家族手当 ※ 「通勤手当」は、１カ月の定期代を給与に合わせて支給 ※ 「役職手当」は、役職がついた場合に支給　 ※ 「住宅手当」は、住居の世帯主ならびに住居所有者が本人である場合に支給（一人世帯の場合、20,000円／月） ※ 「家族手当」は、健康保険上の扶養家族がいる場合に支給（配偶者：10,000円／月、子供：1人につき8,000円／月）
昇給	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）　年1回　備考：<支給月>4月 <支給実績>総合職 6,000～8,000円／一般職 4,500～6,000円）
賞与	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）　年2回　備考：<支給月>6月・12月 <賞与実績>【総合職平均】4.86ヶ月　【一般職平均】4.53ヶ月（2023年実績）
休日・休暇	(1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）　週休2日制（原則、月8日）　年間休日：100日　有給休暇：10日　※入社時に10日付与　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 (3)【正社員】一般職（受付事務）　完全週休2日（原則日曜+平日1休）※日曜日の休日は教室事情によって変わる場合があります　年間休日：110日　有給休暇：10日　※入社時に10日付与　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：<休暇>特別休暇（結婚、忌引、出生）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じ最大7日）、有給休暇（入社時付与、保存有給制度） <負担補助>住宅手当、通勤手当、健康診断費用、入塾割引 <慶弔金>結婚・出生祝い金、弔慰金、見舞金 <功績評価>永年勤続表彰（特別休暇付与、旅行券進呈など） <退職金>制度あり <催し>社員旅行・懇親会の開催 <健康増進>サポートの無料利用（カウンセリング、健康・介護相談、生活習慣病予防ケア）
試用期間	なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職（講師職・営業）(2)【正社員】総合職（講師職・教務）(3)【正社員】一般職（受付事務）　期間：1年間　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	12人	1人	91.6%
2021年度	17人	2人	88.2%
2020年度	16人	7人	56.2%

（2023年12月30日時点）

2023年度の入社予定者は7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	3人	9人
2021年度	8人	9人
2020年度	3人	13人

3年以内男性採用割合：31.1%
3年以内女性採用割合：68.9%

2023年度の入社予定者は、男性2名　女性5名

平均勤続年数

12.9年（2023年12月28日時点）

役員は除いた数字です。

平均年齢

42.2歳（2023年12月28日時点）

役員は除いた数字です。

研修

あり：詳細は、ページ下部の【その他の情報j】欄にある<当社の充実した研修体制！>と<新卒1年目の研修内容を一挙公開！>をご覧下さい。

自己啓発支援

－

メンター制度

－

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

あり：社員テストが年1回あり

月平均所定外労働時間

3.7時間（2022年度実績）

数値は2023年度（1～12月）のものです。

塾として労務管理を徹底しているため、残業を抑制できています。なお、1年間で残業が生じた社員は247名中110名のみ。最も残業時間が多かった社員は教室長または最難関クラス担当者で、1カ月あたりの時間は30～40時間程度でした。

有給休暇の平均取得日数

10.5日（2022年度実績）

数値は2023年度（1～12月）のものです。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	4人
取得対象者数	0人	4人
育休取得率	－	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	12.5%
管理職	13.3%

（2023年12月1日時点）

取締役1名、経営推進課長1名

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

当社の充実した研修体制！	【1年目】1年間を通じてスタッフとして一人前になるための研修プログラムをご用意。社会人としての基礎はもちろんの事、中学受験の事やお客様対応の基本、そして会社の仕組みをベテランの研修担当者からレクチャーだけでなく、身近な先輩のサポートも受けつつ成長を実感できる研修プランが組まれています。1年間の詳しい内容は次の項目<新卒1年目の研修内容を一挙公開！>をご覧下さい！ ※ 総合職の場合は、上記に加えて<科目別の授業研修>を行います。各回ごとにフィードバックを受けながら模擬授業を行い実力を高めていきます。だから、早くそして確実に授業のコツを掴むことができ、ベテラン講師からのアドバイスで自信をつけることができます。授業デビューは入社した年の冬期講習（12月）が平均的な目安です。なお2年目以降もアップデートを図るために研修は続きます。【2～3年目】　L <スピーカー研修>安心して入塾いただくための保護者説明会でスピーカーを任されるためのスキルを高める研修です。　L <コミュニケーションタイム>所属する教室以外でなかなか接点が取れない先輩と話すチャンス！テーマも内容もフリーなので知りたい事をたくさん聞ける機会です。　L <2年目フォローアップ研修>2年目の業務を振り返り、改善点を発見して次の目標設定をするための機会です。【4～6年目】　L <学校知識研修>中学受験に必須の学校知識を習得いただく機会です。また、その年のトピックスについても併せて共有します。　L <次期室長候補研修>経営視点やマーケティング、合格に導くための方法論、教室長としての役割を理解するための研修です。（方針書作成や発表機会あり）　L <面談研修>保護者と面談するための心構えを学びます。加えてデリケートな話題になりがちなシーンですので、面談時の注意点もレクチャーします。　L <一般職ミーティング>自分の時価を生徒サポートに充てるための業務改善や工夫について話し合います。
新卒1年目の研修内容を一挙公開！	【基本研修】研修プログラムは、1年間をかけて知識・技能向上を図る設計です。本部に集合してのマナー研修や業務知識研修が基本ですが、それ以外にも「研修担当者が配属教室に出向く」パターンも組み込まれています。また、配属先ではOJT(On the Job Training)を行ってくれる先輩が日々の業務をサポートします。だからこそ、安心して仕事することができ成長を実感できる環境でもあります。 3月下旬～4月上旬　L 【新卒研修】社会人としての心得・ビジネスマナーだけでなく、日能研の基本知識（商品知識・業務知識）や業務知識を学んでいただく座学メインの研修です。　L 【電話対応研修】専用テキストを使いサービス業における電話対応の“難しさ・大切さ”を知るための研修です。敬語の正しい使い方だけでなく、電話対応の実演も織り交ぜた実践的な研修です。　L 【新卒配属先教室訪問】実際に配属される教室に赴きます。実務ベースで仕事の理解を深める事ができます。 5月　L 【ケーススタディ研修】「こんな時はどうすれば…？」そんな悩みを解決するため、受付対応の様々な事例を元に学んでいただく研修です。様々な事例を取り上げますので、お客様に安心を提供できる知識と経験を得ることができます。 6月　L 【前期フォローアップ研修】未習得の業務がないか？業務の習得度はどこまで進んでいるかをチェック。不足がある場合は速やかに習得すべき業務を指導します。 7月下旬～8月　L 【教室巡回】研修担当者が所属する教室を巡回。業務の習得状況を確認しながら、直接指導を行います。前半の反省も踏まえつつ、目標の立て方もアドバイス。後半の目標設定にも助言しながらサポートします。また実務で感じた不安や悩みも相談いただける絶好の機会です。 9月～10月　L 【後期運営業務基本研修】後半に発生する各種イベントやテストなどに関連して生じる業務や、どのように仕事を進めるかなどを共有し、より安心して業務に臨んでいただける状態にします。 11月　L 【後期フォローアップ研修】不足している知識や経験を改善するためディスカッション形式で考える機会です。また、設定した後期目標の進捗を確認し、達成のための助言も行います。（業務習得度のチェックも行います） 12月　L 【入試直前研修】初めて迎える入試時期はとても大切な業務のひとつ。その注意点と心構えを伝える機会です。システムの使い方だけでなく、問合せが来た時の対応などデリケートな情報を扱うための知識が学べます。 2月　L 【レポート・振り返り】入社して1年。これまでに得た知識だけでなく、仕事を通じた経験を踏まえて、次年度に活かすための振り返りを行いレポート提出をします。上記のほか、通年で「学校巡り」の機会を設けています。自分が所属する教室エリアで知っておくべき学校に赴いて校風・活動などを知ってもらいます。また、学校別の徹底研究などのイベントにも触れていただく機会があるので知識のアップデートは豊富に用意しています。
よくある質問に答えます！	＜応募関連＞ Q：未経験だと講師は難しいですか？ A：そんなことはありません。ホスピタリティの高い仕事・・・例えば「営業系」や「ホテル・観光」、「人材・研修担当」などのお仕事を経験されていると活かせるところが多い仕事です。 Q：教員免許は必要ですか？ A：教員免許は要りません。また、教員試験を目指しつつ当社の選考に応募いただくことも可能です。 Q：総合職の場合、担任する教科は何種類ありますか？ A：私たちは一人の社員に1つの教科だけをお任せします。なぜなら、担当の講師として「教える力」を磨き、その教科に精通するプロフェッショナルを目指していただききたいからです。 Q：総合職で採用されやすい教科はありますか？ A：採用されやすいかは適性もあるのでお答えできませんが、算数や理科を担当できる方は優遇されやすい傾向にあります。 Q：海外の大学を卒業予定ですが応募は可能ですか？ A：可能です。国内大学の学生と同様に選考させていただきます。＜選考関連＞ Q：履歴書の提出は必要ですか A：履歴書の持参は不要です。但し、エントリーシートを説明会出席3日後までに提出いただきます。（エントリーシートの入力フォームは受付後に当社からメール送信します。WEB入力となります。） Q：筆記試験はどんな内容ですか？ A：中学受験レベルの国語・算数・理科を3科目、30分ずつ受験いただきます。 Q：筆記試験の点数が良くなければ選考終了ですか？ A：筆記試験の点数に関わらず一次面接にはお進みいただきます。面接と筆記試験の結果を総合して、次の選考に進んで頂くかを決定しますので、学力だけでの判定は行っていません。＜採用決定後＞　←分類追加 Q：配属先はどのように決まりますか？ A：お住まいの場所を踏まえて、通勤が片道1時間半以内に収まるよう配慮します。なお、配属の正式発表は入社日となります。 Q：OB・OG訪問をしたいのですがご紹介いただけますか？ A：現在、OB・OG訪問は行っておりません。教室見学などについては個別に相談をお伺いします。 Q：転勤について教えてください。 A：＜一般職＞転居を伴う転勤はありません。＜総合職＞転居を伴う転勤の場合、事前相談をし社宅を準備します。 Q：入社前に勉強しておくことはありますか？ A：特にございません。なぜなら、「業界のこと・会社のこと・お客様のこと」は入社後にしっかりと学んでいただくからです。まずは大学での学業を最優先に取り組んで、悔いのない学生生活を送っていただきたいと考えます。

採用実績校

青山学院大学、追手門学院大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸大学、国学院大学、滋賀県立大学、滋賀大学、島根大学、上智大学、天理大学、鳥取大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良大学、日本大学、広島修道大学、広島市立大学、広島大学、佛教大学、宮崎大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
採用実績（学部）：
【理　系】工学部、持続性社会創生科学研究科、情報工学部、生命医科学部、生物地球学部、生命医科学部、農学部、フロンティアサイエンス学部、保健科学部、理学部、理工学部
【文　系】外国語学部、国際教養学部、家政学部、教育学部、経済学部、健康科学部、社会学部、商学部、情報メディア学部、食品栄養科学部、神学部、人文学部、心理科学部、総合社会学部、体育学部、人間科学部、人間学部、福祉学部、文学研究科、文学部、法学部
【芸術系】音楽学部、学芸学部、造形学部、デザイン学部、美術学部

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系専門系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系
主な勤務地: 京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島
応募資格: 短大、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
・〈既卒者〉の場合は総合職限定です。・〈既卒〉の定義は職歴の無い方です。職歴がある場合はキャリア採用枠で選考します。
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

'株式会社日能研関西／採用担当　亀岡（かめおか）・廣瀬（ひろせ）

〒650-0033　神戸市中央区江戸町94-2 ファーストプレイスユニオンビル
[TEL] 078-321-5050
[E-mail] nks_recruit@nichinoken.co.jp
[HP] https://recruit-nichinoken-kansai.jp

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2024/01/29