大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
【技術設計/研究開発】ヒーター及びシステム(温度制御含む)製品の設計・開発 ※2D、3DCADを使用します。 (募集学科)電気・電子・機械・その他理系 (2)【正社員】営業職 【営業・販売】ヒーター及びシステム(温度制御含む)製品、及び関連商品の営業・販売 (募集学科)文系・理系/学部学科不問 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、岡山、福岡 備考:勤務地詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※実働7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職 (募集学科/文系・理系)
ヒーター及びシステム(温度制御含む)製品、及び関連商品の営業・販売 当社が製品を提供する分野は、最先端の科学技術分野をはじめ、半導体、自動車、航空宇宙、医療、環境、化学、食品など多岐にわたります。営業職の業務内容は、幅広い業種のお客様への提案営業です。お客様から、何をどのように加熱したいかといったご要望を聞き取り、技術部と相談しながら提案図や図面にまとめ、ご提案します。既存顧客へのアフターフォローとルート営業、ならびに自社ホームページや本社へお問い合わせがあった新規のお客様への対応がメインです。ヒーター・加熱装置をはじめ製品に関する知識は入社後に研修と実務を通してお教えします。 ■技術職 (募集学科/電気・電子・機械・その他理系) ヒーター及びシステム(温度制御含む)製品の設計・開発 当社の技術部には、「設計課」と「商品開発課」の2つのセクションがあります。 「設計課」は、お客様のご要望に沿った図面を作成し、オーダーメイド品を設計する部門です。 「商品開発課」は、抵抗加熱を扱うチームとレーザー加熱の開発を行うチームに分かれており、自社の既存技術の改良・進化、新しい材料や技術の組み合わせなどにより新製品の開発を行っています。自身が手がけた新技術が製品化されたら、社内レクチャー、展示会での発表・PR、お客様への説明など、開発した製品を世に広め、たくさんの人に知っていただくところまで関わることができます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー・説明会予約
▼ 会社説明会へ参加 (Web・対面にて予定) ※ビジネスセンター (東京都墨田区江東橋) ※4月から開催予定(1時間程度) ▼ 会社説明会参加後、受験の意思がある場合は、エントリーシート提出 ▼ 1次面接 (Web・対面にて予定) ▼ 筆記試験+適性検査を実施(1次面接通過者) ▼ 2次面接(対面) ▼ 最終面接試験 (対面:社長、取締役) ▼ 内定通知 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大 卒業見込みの方 月給:208,790円 高専 卒業見込みの方 月給:224,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,000円 備考:大学院(修士)月給:229,000円/大学院(博士)月給:247,700円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
家族手当(0円~32,000円)/住宅手当(5,000円~15,000円)/営業手当/通勤手当/残業手当あり |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 ※業績連動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:永年勤続休暇、ボランティア休暇、特別休暇 ※年間休日数128日(2022年実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり (勤続3年以上) 財形貯蓄 育児・介護休業制度 保養所(健保組合)、インフルエンザ予防の補助金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 18.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後2ヶ月間をかけてビジネスマナー研修、営業研修、技術研修(製造実習)等を実施)
階層別研修(等級ごとに必要な知識スキルを習得します) |
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自己啓発支援 | あり:e-ラーニングによる研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
繁忙期以外は、定時に帰宅できるような風土があります
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績)
夏季、年末年始休暇あり
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育研修制度 | 「各自の個性や、能力を充分に引き出し、トータルに人間性を伸ばしていく」これが坂口電熱の人材育成観です。
そのためにまずOJT(職場内訓練)を徹底し、実務知識の習得に努めるとともに階層別研修、実習研修等を通じて幅広い知識と人間性の向上に努めています。 社員一人ひとりが自己実現を図り、働きがい、生きがいに満ちた充実した人生が送られるよう、積極的にサポートしています。 ●新入社員研修 ●eラーニング研修 ●階層別研修 ●製品導入事例・新製品に関する研修 ●その他社外研修 |
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電気系で活かせる学問 | ●回路
電気回路 ●電気機器 電気・電熱機器 ●材料 導体や絶縁体、断熱材など材料 ●電力・エネルギー 送電、エネルギー変換・制御技術 ●制御・計測 センサー、制御、計測機器 |
電子系で活かせる学問 | ●化学工学
熱エネルギーなど ●有機・無機化学 熱による諸反応 |
機械・その他理系で活かせる学問 | ●熱・エネルギー
熱力学、伝熱工学 ●機械 機械力学、加工技術 ●設計・製図 機械・電気機器・装置・部品設計、2D・3D-CAD ●材料 材料力学、強度・損傷・腐食、金属材料 ●液体 液体力学、熱伝達 ●真空 真空工学、真空機器 |
採用実績校 | ・慶応大学
・一橋大学 ・専修大学 ・麗澤大学 ・東洋大学 ・明治大学 ・立教大学 ・法政大学 ・国學院大学 ・日本女子大学 ・千葉工業大学 ・青山学院大学 ・芝浦工業大学 ・成蹊大学 ・中央大学 ・独協大学 ・工学院大学 ・日本大学 ・東京電機大学 ・東京理科大学 ・日本工業大学 ・昭和女子大学 ・神奈川大学 |
勤務地 | ■事業所
<本社・本店> 秋葉原本店 東京都千代田区外神田1-12-2 <機能本社> ビジネスセンター 東京都墨田区江東橋5-13-7 <設計・開発・生産> R&Dセンター 千葉県佐倉市大作1-8-6 佐倉第3工業団地内 <ロジスティクス> 千葉ロジスティクスセンター/サミコンセンター 千葉県千葉市若葉区上泉町424-4 ちばリサーチパーク内 ●東日本営業部 ・城北営業所 (埼玉県越谷市) ・立川営業所 (東京都立川市) ・横浜営業所 (神奈川県横浜市) ・静岡営業所 (静岡県静岡市) ●西日本営業部 ・名古屋営業所 (愛知県名古屋市) ・関西営業所・KFS課 (大阪府大阪市) ・岡山営業所 (岡山県岡山市) ・九州営業所 (福岡県福岡市) ●その他の営業部門 ・SN営業部 (東京都墨田区) ・グローバル営業部 (東京都墨田区) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。