業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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大学卒/ITエンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 242名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
スマートフォン向けアプリの開発や、ネットワーク設計・構築などをお任せします。使用する言語はPHP・JavaScript・HTML・CSSなど。スマートフォン向けアプリの開発では、swiftやkotlinなども使用します。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
東京 備考:◇本社:東京都千代田区麹町3-5-2 BUREX麹町 ◇アクセス:東京メトロ有楽町線『麹町駅』1番出口より徒歩2分 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 説明会予約をお願いします。【動画を視聴頂きます。】 ↓ ■書類選考 選考に進まれる場合は、履歴書をお送りいただきます。(OpenESでも可) なるべく多くの方にお会いできればと思っています! ↓ ■1次面接 原則オンラインでの面談を予定しております。 ※疑問や不安なことがありましたら、遠慮なく質問してください。 ↓ ■2次面接 原則オンラインでの面談を予定しております。 ※疑問や不安なことがありましたら、遠慮なく質問してください。 ↓ ■最終面接(取締役と60分ほどの面接です) 場所:本社/東京都千代田区麹町3-5-2 BUREX麹町 対面での面談と適正検査を予定しております。 ↓ ■内定・採用 おめでとうございます!一緒に成長しましょう! 【新型コロナウイルスに対応した採用活動実施中!】 面接時マスク着用OKです。面接官も着用させていただきます。 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:227,500円 ※基本給:227,500円 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:242,000円 ※基本給:242,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
・通勤交通費一部支給(月5万円まで) ・時間外手当(全額支給) ・職務手当 ・役職手当 ・資格取得合格手当(一時金) |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考:12月、6月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※初年度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、裁判員休暇、子供の看護休暇、健康診断受診のための休暇、新型コロナウィルスワクチン接種休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・半期ごとの社員表彰制度(金一封) ・プロジェクトによりインセンティブ制度 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種全額補助(年1回) ・基本情報試験の資格受験料負担 ・提携技術セミナー行き放題 ・勉強会の食事代出します支援 ・技術書購入費用支援 ・確定拠出年金補助制度 ・当社専用福利厚生施設を利用可(無料) ・提携レストランでの割引 ・スポーツジム優待 ・常備薬の割引販売 福利厚生:・提携宿泊施設での割引 ・関東IT健保福利厚生施設利用可能 ・若手社員一人暮らし支援 ┗家賃:3~7割負担 ┗入社時の引越し:礼金全額負担、会社指定の不動産仲介手数料負担 ・社内イベント(全社懇親会など) ・育児のための時短勤務可能 ・テレワーク・在宅OK(業務により) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
◇入社前研修 2023年10月~(月1回・全6回) ◇新卒基本研修:4月~5月の2ヶ月間実施 ◇外部研修会社が主催する研修セミナー(毎月40テーマ)へ参加可能 ◇セキュリティ研修 ◇リーダー研修 ◇管理職研修 ◇プロジェクトマネジメント研修など |
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自己啓発支援 | あり:
◇基本情報試験の資格受験料負担 ◇提携技術セミナー行き放題 ◇勉強会の食事代出します支援 ◇技術書購入費用支援 |
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メンター制度 | あり:◎フォロー制度
エイチフロンティアの社内の文化や組織の中で、個人のパフォーマンスを最大限発揮できるように下記の制度を取り入れています。 ・専任のメンター 同じプロジェクト内の上長では無く、プロジェクトを超えた先輩社員がメンターとしてフォローすることで、 仕事の中では相談しづらい悩みがあれば相談できる仕組みにしています。 定期的にメンター先輩社員と1対1の面談を行い、スキルアップのサポートやキャリアアドバイスを行います。 ・新卒入社メンバーの『新卒コミュニティ』 新卒入社の年度で関係無く、新卒入社のメンバーは同じような悩みやを抱えるものです。 コミュニティの中で、組織や仕事を横断した情報の共有を図ります。 また今理解しておいた方が良いテーマを決めて、話し合う機会を設けています。 業務を超えてコミュニケーションを取ることで信頼関係の構築や、キャリアアップの機会を準備しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
受動喫煙分煙体制 ※ビル建物内に専用喫煙スペース有
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。