業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/生命保険/商社(電機・電子・半導体) |
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本社 |
愛媛
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大学卒 営業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 634名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント
ショ-ル-ムの司令塔として、ご来店いただく全てのお客様のご用命を把握し、エンジニアや営業スタッフ、事務スタッフと連携を図ってお客様の課題解決に貢献する仕事です。 (2)【正社員】営業スタッフ 自動車の販売・営業・アフターフォローをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ
愛媛 備考:店舗所在地 <松山市、四国中央市、西条市、今治市、大洲市、宇和島市> 【四国Uターン積極採用】 【愛媛・東予エリア】【愛媛・中予/今治エリア】【愛媛・南予エリア】【愛媛県へのUターン歓迎】 |
勤務時間 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業スタッフ
営業スタッフの仕事は、”お客様担当”として、【お客様の車のある豊かな生活にパ-トナ-として寄り添うこと】です。その手段として、販売やアフターサービスがあるというのが愛媛トヨタの考えです。 お車の状況や生活スタイル、将来の暮らし設計など個々のお客様によって、ニーズは異なります。そうしたお客様のニ-ズを信頼関係構築の過程で対話を重ね、正確に把握し、お一人おひとりにマッチしたお役立ちのあり方やスタイルを考え、提案していきます。 その積み重ねで担当するお客様は「生涯のお客様」となるだけではなく、ご家族やご友人、地域の方々等幅広い人間関係のネットワークの中で、自身はもとより愛媛トヨタの成長を支えて下さる存在になっていくことでしょう。 <ご提案内容(一部)> 安全な運転操作について情報提供 個別複合的メンテナンスアドバイスの提案 生活スタイルにマッチした自動車保険の提案 車の機能・装備とその価値効果についての説明 お客様の暮らしや生活設計に合わせたご購入プランの提案 など・・・お客様の豊かな暮らしに貢献できる提案、安心してご相談いただける信頼関係を構築するための活動全般が私たち愛媛トヨタの営業活動といえます。 ■カスタマ-アテンダント ショ-ル-ムの司令塔として、ご来店いただく全てのお客様のご用命を把握し、エンジニアや営業スタッフ、事務スタッフと連携を図ってお客様の課題解決に貢献する仕事です。 ・点検や整備、車両購入などあらゆるお客様のご用件に関する受付、中間報告等の接客 ・ショールームの美化管理、季節や訴求を加味した店内演出 ・インスタグラム等のSNS発信 ・店舗イベントの企画 など |
採用ステップ&スケジュール | ≪企業研究≫
事前の企業研究については、当社HPをご覧ください。 http://www.ehimetoyota.jp/ ≪採用ステップ≫ ※ご応募の時期によって異なる場合があります ****************************************************** 「相互理解重視」の選考です! 採用プロセスの中で、あなたも当社を見極めてください! ****************************************************** ※変更になる可能性もありますのでご了承ください。 【リクナビからエントリー】 エントリー頂いた方に、愛媛トヨタ自動車に関する情報をはじめ、 就職活動や仕事についての情報やスタッフからのメッセ-ジ等をお送りします。 ▼ 【各種セミナ-や個別訪問など】ご自身の就職活動や企業研究の進捗等に合わせてお選び下さい^^ 愛媛トヨタという会社について、また愛媛トヨタで働く先輩たちの人となりについて、ざっくばらんな交流を通じて感じていただく少人数での交流型セミナ-を実施致します。 ▼ 【適性検査・OpenES提出】※オンライン実施 受検方法や所要時間などの詳細につきましては、改めてお知らせいたします。 ▼ 【人事面接】(60分~90分程度)※オンライン実施可能 ざっくばらんな雰囲気で、本音で語り合えればと思っています。 ここで、適性検査の結果のフィードバックもさせていただきます。 自分の強み・弱みを知り、今後の就職活動に活かしてください! ▼ 【体験入社】(半日~)※任意 相談の上 スタッフの仕事に密着していただき、仕事理解や会社理解を深めるために行います。 「こんな風に働きたい」「こんな人と働きたい」と思えるかどうか、自分の目で確かめてください。 希望があれば、延長可能です! ▼ 【面接】(1~2回)・【作文】 ※対面実施 幹部社員・役員との個人面接です。 愛媛トヨタで働く意義を見出せているかどうか、お互い納得いくまで話しましょう。 ※交通費支給制度あり ▼ 【内定】 おめでとうございます!愛媛トヨタで、私たちと一緒にがんばりましょう!! 不安なく入社を迎えられるよう、同期や先輩社員と親睦を深めていただく機会を たくさん設けていますので楽しみにしていてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント
短大/専門 卒業見込みの方 月給:174,220円 大学 卒業見込みの方 月給:182,710円 (2)【正社員】営業スタッフ 短大/専門 卒業見込みの方 月給:174,220円 大学 卒業見込みの方 月給:182,710円 備考:上記に加え、営業スタッフ全員に車両に関する補助(年式等によって異なりますが、毎月平均24,500円程度)、販売報奨金が支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント
通勤手当、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当 等 ※入寮者の家賃は45,000円まで会社負担、駐車場代は全額会社負担 ※通勤手当は公共交通機関利用の場合は実費全額負担 車通勤の場合は12,000円まで会社負担 ※異動時の引越し費用(運送業者依頼・レンタカ-ばど)会社負担 (2)【正社員】営業スタッフ 通勤手当、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当 等 ※入寮者の家賃は45,000円まで会社負担、駐車場代は全額会社負担 ※通勤手当はガソリンチケットとして支給 |
昇給 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ
随時 |
賞与 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ
年3回 備考:6月、12月、3月/2023年度実績5.4か月 3月は期末決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ
火曜・第2水曜定休 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 ※時間単位での取得可能 ※年間5日以上は必ず取得 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW・夏季・年末年始休暇(各1週間程度)、地方祭休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:■社員寮 (全拠点近くに寮をかまえています。家賃は45,000円まで会社負担、駐車場代は全額会社負担) ■社員旅行 (2014年バリ/沖縄 2017年沖縄/石垣島 2024年6月北海道/沖縄が決定) 福利厚生2:■社員車両購入制度 (社員及び親族には車両購入・点検整備の際の割引制度が適用されます) ■社内サークル制度 (野球・サッカ-・剣道・ゴルフ・バ-ベキュ-・釣り・ランニング・アカペラなど様々な社内サ-クルがあります。3人以上集まれば、誰でもサ-クルを立ち上げることができ、活動費は一部会社負担があります。) ■書籍購入費補助制度 年間10,000円まで申請可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カスタマ-アテンダント(2)【正社員】営業スタッフ 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月30日時点)
上記は営業スタッフとカスタマ-アテンダント(CA)合算デ-タです。
離職者の職種は下記の通りです。 2022年度1名→CA 2021年度1名→CA |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% 上記は営業スタッフとカスタマ-アテンダント(CA)合算デ-タです。
職種別実績は下記の通りです。 2022年度:営業2名/CA4名 2021年度:営業3名/CA2名 2020年度:営業1名/CA2名 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新人研修】
営業スタッフ・カスタマ-アテンダントともに入社後2ヵ月間は集合研修を行う予定です。 企業理念や行動指針、社会人、企業人としての基本的な考え方やお客様対応などを座学、ロ-ルプレイング、店舗実習などを通して段階的に学んでいきます。 【若年次研修】 配属後も3年次までは定期的に集合し、教育担当者や同期とともに目標進捗や現場での悩みなど共有する機会をもちます。日々の業務を振り返り、成長進捗を共有する研修会を実施しています。その際、自店舗の先輩はもちろん、他店舗の先輩にも相談できる関係が構築できるよう多様なメンバ-が参加します。 【職種別研修】 外部講師を招致し、お客様目線での提案方法やおもてなしの質UPなど職種別の専門性を高める定期的な集合研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:図書購入費補助制度 年間一人1万円まで申請可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先の年齢の近い先輩社員がメンタ-となって、業務の進め方や商品知識など仕事のことはもちろん、プライベ-トも含めて安心できる相談相手となります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:トヨタ業務認定制度
(仕事に対する取り組み姿勢や人間的魅力を高め、お客様や仲間から信頼されるスタッフの育成を目的とした制度です。お客様対応や仕事の計画の立て方、関係づくりのポイントなどを段階的にウェブ研修や実践教育を経て学習していく制度です) |
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月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2022年度実績)
上記は営業スタッフとカスタマ-アテンダント(CA)合算デ-タです。
職種別データは下記の通りです。 営業/23.3時間 CA/4.0時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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試用期間 | 有 入社後3カ月 条件は本採用時と変更なし |
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
選考基準 | 私たちは、社員一人ひとりが自ら考え、自ら行動し、
それぞれの仕事を通じて人間的成長をし続ける集団を目指しています。 そんな人財の育成にあたり、当社の風土も加味し、 求める人財像として下記のような項目を挙げさせていただきます。 ■能力的側面 ○自ら考え、行動し、反省する ○他者の感情や意向を汲み取り、言動でこたえることができる ○粘り強く物事に取り組む ■人格的側面 ○素直さ・感謝の心 上記をもって行動できる方。 以上の基準をもって、各選考試験にて厳正に選考させていただきます。 |
採用担当者から、学生のみなさんへのメッセージ | 受験までには、私たち愛媛トヨタの考え方や理想、
そして現状を充分にご理解いただけるよう努めてまいります。 学生の皆さんにおかれましては、 あらゆる機会を前向きにご利用いただきたいと存じます。 学生の皆さんの人生にとって有意義な私たちでありたいと考えます。 「大切なものは目に見えない―」 私たちとの直接的なふれ合いの中で、愛媛トヨタを肌で感じていただきたいと思います。 |
▼企業研究方法▼ | ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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■カジュアル面談(対面&WEB) | 会社説明会とは別に、少人数(1名~)で個人個人対応をさせていただきます。
“就職活動って何をすればいいの…?” “社会と学校の違いって?” “仕事って何なんだろう…?” “営業の仕事って…?”等々 就職活動の進捗に応じて、 疑問に思うことや知りたい情報が次々と出てくると思います。 私たち愛媛トヨタでは、回数の制限なく、会社訪問の受付を行います。 多くの先輩社員が、皆さんとの対話を楽しみにしています! |
■会社説明会(対面&オンライン) ※開催終了 | 愛媛トヨタという会社について、また愛媛トヨタで働く先輩たちの人となりについて、ざっくばらんな交流を通じて感じていただく少人数での交流型セミナ-を実施致します。 |
■WEB説明会 ※開催終了 | 業界や仕事の内容、Q&Aなど採用担当者が対応させていただきます。 |
■その他、会社行事等のへの参加 ★随時個別案内 | 愛媛トヨタの各行事に参加していただけます。
詳細は会社訪問等参加いただいた方に随時ご案内します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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