プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
生命保険
損害保険/共済/生活協同組合/団体・連合会 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1759名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■CO・OP共済の商品開発、数理計算業務 ■共済契約の加入審査と管理 、共済金の支払審査業務 ■全国の生協にCO・OP共済の促進方法の提案や支援 ■システム開発、運用 ■共済掛金の資産運用 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、大阪、兵庫、岡山、福岡、沖縄 備考:北海道札幌市、宮城県仙台市、埼玉県さいたま市、東京都渋谷区・中央区・杉並区、大阪府大阪市、兵庫県神戸市、岡山県岡山市、福岡県福岡市、沖縄県那覇市/他 ※正規職員の8割は首都圏勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 コアタイム:11:00~15:00 備考:平日/9:00~17:15 土曜日/9:00~16:00(土曜日は隔週勤務) ※コアタイム/11:00~15:00 昼休憩1時間を含む。 標準勤務時間 平日 /7時間15分 土曜日/6時間 ※5月と1月を除く、毎月1日月間指定休が付与されます。 |
応募資格補足説明 | ※一般職・職種別・勤務地限定の採用は行っておりません。
※アクチュアリーや社内SEを希望される方も選考過程は同じとなります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考スケジュール】
1 書類選考/WEB ↓ 2 適性検査2種類(SPI・マイン)/WEB ↓ 3 グループディスカッション/WEB(ZOOM) ↓ 3.5 【選考外】人事面談/WEB(ZOOM) ※個人面接の前に人事企画部の職員と面談の機会を設けています。 選考外となりますので、選考過程で感じた疑問や気になることを解消した状況で 面接に臨むことができます。 ↓ 4 個人面接/WEB(ZOOM) ↓ 5 役員面接/対面 ↓ 6 内々定 |
注意事項 | 弊会の選考はすべてマイページを通じておこないます。
エントリーいただいた方へマイページ開設方法をご案内いたしますので、まずはエントリーをお願いいたします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:205,000円以上(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,000円以上(一律手当含む) 備考:年齢給(22歳:月給180,000円、24歳:月190,000円)+職能給(25,000円) ※別途地域手当支給あり(札幌市:11,800円、仙台市:6,300円、東京地区:20,000円、名古屋市:5,100円、関西地区:11,300円、岡山地区:5,400円、広島市:5,600円、その他:5,000円) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能給:25,000円(固定給に含む) ◆通勤手当 ◆地域手当 札幌市:11,800円、仙台市:6,300円、東京地区:20,000円、名古屋市:5,100円、 関西地区:11,300円、岡山地区:5,400円、広島市:5,600円、その他:5,000円 ◆扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 ※2022年実績4.0か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日曜日 隔週土曜日 有給休暇:13日 ※勤続年数により、13日~20日(初年度は13日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:◆月間指定休(5月と1月を除く、毎月1日付与) ◆年間指定休(祝祭日と同日数+12月30日、1月4日) ◆年末年始休暇(12月31日~1月3日) その他、特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆役職員共済制度、定期健康診断(年1回) ◆出産休暇 ◆育児休業(子どもが2歳になるまで) ◆育児時短(子どもが小学3年生修了まで) ◆介護・看護休業 ◆単身寮(別途入居条件あり) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入職後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全職員共通:等級(業務の習熟度による階層、給与と連動)ごとの教育
専門職種別教育:職種ごとに指定された教育 新入職員研修・フォローアップ研修 など |
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自己啓発支援 | あり:通信教育および資格取得の費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:マイキャリア申告制度(職員一人ひとりが希望する部門や働き方を申告できる制度)
チャレンジ公募制度(会員生協教育研修出向や海外イベント等の公募制度) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2022年度実績)
平均取得率 89.1%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | コープ共済連では、WEB(ZOOM)にて採用説明会(先輩職員登壇あり)を開催します。
組織・仕事説明、募集要項などの説明の他、 実際に働く若手職員が登壇し、皆さんの「気になる」「知りたい」にお答えします! 私たちコープ共済連について知っていただき、 組織の雰囲気が伝わるようなひとときにしたいと考えておりますので、ぜひご参加ください! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。