大学・専門・短大・高専卒 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
受付・電子カルテの管理・データ入力など、院内の事務作業を幅広くお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
北海道、埼玉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、岡山、広島、福岡 備考:全国17院を展開!全て主要ターミナル駅チカの好立地です |
勤務時間 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
【シフト制】 実働時間(1日):6時間~8時間 備考: 平日・土曜日/11:00~20:00 祝日・日曜日/10:00~17:00 ※基本的に残業なし。ある場合でも月に30分~1時間程度 |
職種・仕事内容の詳細 | ■薬のお渡しやお会計などの受付業務
患者様の治療後、ドクターの指示に従って薬も用意し、会計も行ないます。 薬の種類は30種類ほど。最初は先輩が付き添い、 会計(レジ打ち)の仕方も丁寧にレクチャーします。 ■電子カルテの管理 患者様の情報を電子カルテに入力し、治療の効率化を図ります。 ■薬剤や備品の管理や売上等データ入力作業 処方した薬の数と在庫数が一致するかどうかを日々確認。 また、売上などのデータ入力もお任せします。 ★時間がある時は簡単な清掃もお願いします。 ※業務マニュアルも完備しているため、入職前に特別な知識は必要ありません |
給与 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:11,000円/6時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:業務開始時間15分前に出勤をしていただいているため、 その分を固定残業代として支給しています |
---|---|
手当 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:19,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務
完全週休2日制(シフト制) 休暇制度:年末年始休暇 備考:有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■交通費(上限2万円/月)※公共交通機関利用に限る ■時間外手当(固定残業超過分があった場合に追加支給) ■制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務 期間:3ヵ月 |
■給与
(1)【正社員】男性専門クリニックの受付事務 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:209,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:9,500円/6時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
2025年が新卒1期生の採用となります
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入職後のOJT教育をはじめ業務マニュアルも完備しています | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。