プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/商社(インテリア)/商社(建材・エクステリア) |
---|---|
本社 |
東京、千葉
|
大学卒・リフォームアドバイザー(企画営業職) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 310名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
個人のお客様向けのリフォーム営業です。 完全反響営業(飛び込みしない営業スタイル)で、 お客様から要望をヒアリングし、それに合わせた 最適なリフォームを提案する仕事です。 詳細は以下「仕事の流れ」にて |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:関東1都3県14拠点(東京、神奈川、千葉、埼玉) 配属先はアンケートを実施し、入社前に決定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間15分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事の流れ】
<問い合わせ> チラシやHPなどの広告を見てリフォームに興味を 持ったお客様から受付センターに連絡が入る ◎ 「飛び込み」「テレアポ」は一切行いません。 ↓ <ヒアリング・現場調査> お客様宅に訪問し、リフォーム検討理由をヒアリング リフォーム検討箇所の状況確認、サイズ確認をする ↓ <プランニング> ヒアリング内容や現場状況を基に、お客様に最適な プランを検討、提案資料の作成 ◎お客様の喜ぶ姿をイメージしながらプランを考える 時間は大変ですがワクワクできる時間です! ↓ <プラン提案・契約> 再度お客様宅に訪問し、考えたプラン内容を説明 ◎自分が考えたプランをお客様に喜んでもらえると とても大きな達成感があります! ↓ <商品手配・工事の段取り> 提案した商品と工事を行う職人の手配を行う ↓ <現場管理> 工事当日、工事の進捗状況を確認する ◎お客様と一緒に作り上げたプランが完成していく 様子を自分の目で見届けられます! ◎お客様と一緒に完成を喜べるだけでなく、直接 感謝の言葉をもらえるのが何よりも嬉しいです! ↓ <アフターフォロー> 定期点検など、お客様と継続した関係を築いていく ◎次のリフォームのご相談をいただくなど、お客様と 生涯のパートナーとして寄り添っていけます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
短大/高専 卒業見込みの方 月給:227,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:230,200円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:233,400円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:47,000円(固定給に含む) 営業手当:32,000円 ※上記は固定給に反映済み |
昇給 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
年2回 備考:6月、12月 平均2カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー
4週8休制(週2日休み相当) 日曜定休日+4~5日の希望休自己申告制 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【4週8休自己申告制:例 】 1週目:水曜(自己申告)日曜(定休) 2週目:土曜(自己申告)日曜(定休) 3週目:月曜(自己申告)日曜(定休) 4週目:火曜[祝](自己申告)日曜(定休) ★自由度の高い休日取得制度で社員にも人気です★ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:〇文化シヤッター共済会 ・全国保養施設利用可能(提携先:星野リゾート・ラフォーレ倶楽部・他) ・各種補助金(結婚祝金・育休助成金・レクリエーション補助金・他) 〇自社サービス割引制度 〇提携不動産賃貸割引制度 〇社用車貸与 〇スマートフォン貸与 〇モバイルPC貸与(予定) 〇業績表彰制度 〇永年勤続表彰制度 〇退職金制度 〇資格取得支援制度 〇サークル活動補助金制度 〇財形貯蓄制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:リフォームアドバイザー 期間:本社研修2カ月の後、各店舗配属 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.8%
3年以内女性採用割合:74.2% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 13.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 46.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<新入社員3カ年育成計画>
入社1年目 ■入社時導入研修(4~5月) ■6月店舗配属 ■配属後定期研修(月1回程度) 入社2年目 ■定期研修(2カ月に1回程度) 入社3年目 ■定期研修(2カ月に1回程度) <キャリアステップ研修> ■中級職新任者研修 ■管理職候補者研修 ■管理職新任者研修 ■管理職定期研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザーシスター制度
新入社員に1年間先輩社員が育成担当として就く制度 マンツーマンで成長をサポート |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:『資格支援制度』
資格取得希望者に外部の資格支援学校に通う費用を助成する制度 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
民間企業平均残業時間:25時間
|
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績)
年間有給取得率:76.4%
有給付与平均日数:14.0日 2022年度実績 |
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
役員:3名中女性役員0名
管理職:45名中女性管理職6名 |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
基本全店舗「敷地内全面禁煙」
一部店舗には敷地内喫煙室がり、スペース内での喫煙は可 |
---|
採用実績 | 2024年度:5名(予定)
2023年度:3名 2022年度:15名 2021年度:13名 2020年度: 7名 2019年度:11名 2018年度: 8名 2017年度:13名 2016年度: 8名 2015年度: 8名 2014年度:27名 2013年度:27名 2012年度:19名 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。